本网枣庄讯 “原来煤炭从井下开采出来到销售给客户中间还有这么多的环节！”岗前培训结束后，毕业于新疆大学的许楠诉说着这一周“刷新自己认知”的那些瞬间。近日，枣庄分公司为期一周的2026年度新入职高校毕业生岗前培训顺利落下帷幕，本次培训紧密围绕营贸公司人才培育工作部署，通过理论授课、现场观摩、红色研学相结合的多元形式，为新员工快速转变身份、熟悉业务、融入团队、扎根岗位奠定了坚实基础。

图为召开新入职大学生见面会

暖心护航全流程覆盖 青年启航毫无后顾之忧

“公司的车早早就到泰安了，入职住宿的房间也都准备好了！”许楠说起报道那天的场景还忍不住笑，他之前听同学吐槽过入职第一天自己拖着行李箱找酒店跑手续的糟心经历，没想到自己的报到全程“零跑腿”。从新员工在泰安结束营贸公司培训开始，枣庄分公司就安排专人和车辆全程对接迎接、并安排过渡住宿，新员工食堂账号办结前，还有专人引导熟悉就餐流程，全程做好后勤兜底服务。“以后在这儿工作，大家既是同事，也是一起拼市场的战友，生活上有任何难处，可以随时向我们反映！”当天下午两点的见面会上，听到党总支书记、总经理张鑫热情暖心的话语，看着坐满一屋子的公司领导班子和部室负责人，原本还捏着衣角紧张的新人不再拘束，字里行间里表达了对未来职业发展的期待。

图为新入职大学生许楠进行自我介绍

精心设计培训课程，煤炭营销工作不再抽象

“咱们做煤炭营销，首先要摸透手里每一种煤炭的‘脾气秉性’，煤的灰分、发热量、挥发分每一项指标都直接关系到客户的需求匹配，这是咱们跑市场、谈合作的基本功。”第一天的煤质知识培训没有局限在摆着投影仪的会议室，还直接去了煤质化验室的样品间，一排封装好的不同指标煤样直观地摆在桌面上，让原本在公众号、短视频里的“纸面认知”照进了现实。后面几天的课程更是把“干货”直接往新员工手里递，如何进行请车发运协调、怎么下达销售订单、哪些“红线”绝对不能碰、财务结算的流程有哪些······课程体系覆盖煤炭产品特性、营销业务知识、矿井实地参观、管理制度文件、财务结算报销等核心内容，各业务骨干轮番登台授课，带来内容翔实、实操性强的专业分享，使新员工系统了解各部门情况、熟悉岗位应知应会技能，为他们尽快成长成才打牢从业根基。

图为许楠正在参与岗前培训

实地研学沉浸式体验，自豪的种子在此刻“生根发芽”

“中兴煤矿公司是中国第一家民族资本独资经营的煤矿企业，上世纪30年代与开滦、抚顺并称‌中国三大煤矿‌，枣庄地区第一个党支部枣庄矿区党支部也在此设立。”枣庄，是一片拥有丰沃红色基因的土地，而驻地矿业集团更是一家有着百年历史的“老店”。在新中兴公司展室的参观现场，一件件带着岁月痕迹的老物件、一张张记录企业发展历程的老照片，把新员工带回了企业薪火相传的奋斗岁月，近距离触摸企业发展的脉络。新员工也在兼具思想深度与实践温度的活动中不断汲取精神力量，坚定了为煤炭营销事业奉献青春的信心决心。“前辈们真了不起，作为新时代的青年员工，也要把这种红色精神传承下去，在自己的岗位上踏踏实实干出成绩！”在红色教育基地铁道游击队纪念馆的研学现场，一张张抗战时期的珍贵史料、一段段可歌可泣的英雄事迹，更是让新员工深受触动。

图为团支部参观铁道游击队红色廉洁文化主题公园合影

“能加入枣庄分公司从事煤炭营销工作，我很自豪！”许楠在团员座谈会上感慨道。风从三楼会议室的窗户吹进来，带着远处矿区特有的朴实气息，刚刚踏出校门的年轻人已经攒足了劲儿，准备在这片传承了百年的土地上，踏出属于自己的奋斗脚印。新员工是企业的希望和明天，接下来，新员工将踏上多部门多岗位轮岗的成长新赛道，枣庄分公司将持续关注其成长，不断完善轮岗计划与导师带徒制度，帮助他们在枣庄分公司的广阔舞台上，充分展现个人才华、实现自身价值。