本网枣庄讯 “单位电动车车棚太小了，经常停不进去！”“职工的新能源汽车越来越多，停车场如果有充电桩就好了！”近日，枣庄分公司会议室内洋溢着青春的气息，一次别开生面的年轻党员、团员青年座谈会在这里举行。

没有繁复的汇报，没有刻板的流程，大家围绕自身岗位谈想法、说困难、提建议——从扩建电动车棚、加装充电桩，到丰富党员团员活动形式、优化业务工作流程，一条条诉求被摆在桌面上。职工有呼声，组织有回应。枣庄分公司党总支副书记、纪检员、工会主席徐瑞仔细聆听、认真记录，就大家关心的问题逐一答复，让组织的关怀温暖在座的每一位青年。

图为召开青年员工座谈会

在服务职工上做“实”。这场座谈并非孤立的活动，而是枣庄分公司推进树立和践行正确政绩观学习教育走深走实的生动一幕。今年以来，枣庄分公司党总支把“开门纳谏、心系职工”作为关键抓手，先后通过座谈走访、基层调研梳理职工急难愁盼问题8项，并推动一批民生实事落地。此次青年座谈会，正是这一工作思路的延续和深化，把话语权交给青年，让问题从一线浮上来，让服务往人心深处走。

在理论学习上做“细”。学习教育开展以来，分公司坚持“学、查、改”一体推进。从党总支专题动员到支部主题党日，从班子成员领学研讨到青年群体分层研学，学习教育覆盖了每一个角落。但学习不止于纸面，更在于实践——大家认识到，真正的政绩不是写在报告里的数字，而是职工脸上的笑容、心头上的温暖。通过深入落实能源集团庆祝建党105周年大会暨树立和践行正确政绩观学习教育推进会议精神、观看警示教育片、剖析正反面案例，党员干部更加明确：为民办实事、为发展解难题，才是树立正确政绩观的根本落脚点。

在推动发展上做“亮”。枣庄分公司组建工作专班，建立问题清单和整改台账，共查摆4个方面12个问题，坚持边查边改、立行立改，并着手完善管理人员考核评价机制，用制度激发担当作为的内生动力。思想之光照亮奋进之路，截至六月底，枣庄分公司商品煤销量近680万吨，“抢抓市场机遇，拓展布局空间”“深化协同联动，破解产销难题”“优化客户服务，稳固客户根基”“开源节流并重，激发增效动能”已成为检验学习教育成效的“试金石”。

下一步，枣庄分公司将通过常态化座谈、调研等机制，持续倾听职工声音，把树立和践行正确政绩观学习教育转化为一件件可触可感的实事，凝聚起全员攻坚克难的强大合力，为公司年度工作圆满收官贡献力量。