本网淄博讯 淄矿物产纪委立足煤炭购销、物资集采、资金结算、客商合作等高风险业务业态，聚焦商贸企业对外往来多、岗位廉政风险高、业务权限集中特点，健全分层分类、闭环管控、精准赋能廉洁谈话工作机制，常态化咬耳扯袖、红脸出汗，前移监督关口、防范廉政风险，为公司稳健经营、提质发展筑牢廉洁思想与纪律双重防线。

图为淄矿物产纪委工作人员与公司职工开展廉洁谈话

分级分层全域覆盖，织密廉洁监督防护网。结合能源集团“三化”建设工作要求，贴合企业经营管理架构，构建四级联动廉洁谈话体系，实现全员覆盖、精准靶向。领导带头履职，压实“一岗双责”。领导班子成员紧盯各部门负责人、中层管理人员，围绕经营决策、合规风控、作风建设开展履职谈话，压紧各级管理人员管业务、管廉政双重责任，严防靠企吃企、利益输送等商贸领域违纪问题。纪委聚焦重点谈，紧盯关键岗位。聚焦贸易业务、招标采购、财务资金、外协对接等核心岗位，常态化开展专项廉洁谈话，紧盯商务接待、客商往来、费用报销风险节点，以案释纪划定交往红线；抓实新提拔干部、新入职员工任前、入职廉洁谈话，签订廉洁从业承诺书，扣好从业履职第一粒廉洁扣子。支部常态提醒谈，化解苗头隐患。各党支部依托日常党建工作，常态化开展岗位谈心谈话，及时摸排职工思想动态，纠治作风松懈、流程缺位等倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。节点专项警示谈，筑牢节日防线。紧盯重大节假日，开展集体廉洁提醒，严纠违规收送礼品礼金、公车私用、违规吃喝等“四风”问题，筑牢节日廉洁屏障。

提质增效闭环管控，杜绝谈话流于形式。摒弃同质化、程式化谈话模式，淄矿物产纪委坚持因岗施策、因人施教，量身定制谈话内容，差异化厘清廉政风险、明确纪律要求，结合通报反面典型案例开展警示教育，提升谈话穿透力。创新谈话模式，兼顾执纪力度与人文温度，推行一对一谈心、集体座谈相结合，适时联动家庭助廉谈话，筑牢职工八小时外廉洁防线。健全谈话闭环管理机制，建立廉洁谈话专属台账，做到全程留痕、一人一档，做实谈话自查、整改督办、回访复核“后半篇文章”，坚决杜绝一谈了之、谈而不改，切实把谈话成效转化为风控实效。

以谈促廉赋能经营，护航企业行稳致远。常态化廉洁谈话机制落地以来，淄矿物产警示教育更接地气、风险防控更精准高效，全员廉洁从业意识持续增强，合规经营、清白履职氛围愈发浓厚。依托谈话摸排岗位廉洁隐患，联动业务、风控部门优化内控流程，从源头压缩权力寻租空间，助力廉洁文化深耕落地。淄矿物产纪委将持续优化廉洁谈话工作机制，严格谈话标准、丰富谈话形式、强化成果转化，以严管厚爱淬炼干净担当从业队伍，以清廉作风赋能企业高质量发展。