本网新汶讯 为落实上级人力资源工作部署，新汶分公司党总支深耕人才强企战略，将人才建设作为企业高质量发展核心抓手，通过强引领、育骨干、促实干，锻造高素质人才队伍，为企业发展赋能聚力。

强化思想引领，筑牢人才初心。坚持党建引领人才培养，组织开展青年职工专题学习、座谈交流活动，深入学习青年工作重要论述，传承五四精神。搭建青年交流建言平台，引导青年立足岗位谈成长、谋创新、提建议，厚植职工爱国爱企情怀，展现青年奋进担当的良好风貌。

图为开展全国两会精神专题学习

创新培育模式，夯实人才根基。创新青年人才培育载体，依托“新青年”宣讲小组开展“青言青语”特色宣讲，推动青年员工主动发声、传学释策。搭建“线上+线下”学习平台，依托指尖课堂推送业务技能、政策知识，实现青年学习全覆盖。今年累计开展特色宣讲4场，覆盖青年职工30人次，有效提升青年队伍综合素养。

深化学用转化，赋能营销攻坚。坚持以学促干、知行合一，推动人才培育与中心工作深度融合。紧扣企业发展目标，组建业务骨干攻坚小组，直面市场竞争、产量波动等难题，深耕市场调研、优化经营策略。全体职工担当作为、攻坚克难，顺利完成一季度销售目标，以人才硬实力筑牢企业发展硬支撑。