本网青岛讯  近期，青岛盛隆公司广泛动员全体干部职工，以专项访谈为载体，聚焦公司发展的难点堵点问题，开展全方位、多层次、接地气的深入研讨，广纳群言、凝聚共识，为公司高质量发展注入强劲内生动力。

图为专项访谈现场

此次访谈聚焦主营业务讨论、创新模式突破、经营效益提升等关键领域，针对发展中存在的堵点难点、短板不足，以及干部职工普遍关心的发展问题，组织开展分层分类访谈。从公司管理层到一线岗位职工，从职能部门到业务板块，访谈小组深入各岗位、各环节，与干部职工面对面交流、心贴心沟通，鼓励大家放下顾虑、畅所欲言，既谈工作中的实践经验、创新思路，也直指当前存在的问题不足，更围绕“如何突破发展瓶颈、如何强化创新驱动、如何拓宽增效路径”等议题，积极建言献策、贡献智慧力量。

访谈过程中，全体干部职工立足岗位实际，结合公司经营发展现状，展现出高度的责任感和使命感。一线职工结合实操经验，提出了有关提升工作效能、节约运营成本等方面的合理建议，为增营创效提供了接地气、可落地的实践思路；管理干部聚焦战略布局、机制创新、团队建设等方面，探讨破解发展难题的路径方法，助力公司优化发展策略。访谈现场氛围热烈、求真务实，每一条建议都凝聚着职工的心血与智慧，每一次交流都彰显着全员同心、共促发展的坚定决心。

此次专项访谈，不仅是一次广泛征求意见、排查问题不足的“调研会”，更是一次统一思想、凝聚共识的“动员会”。通过访谈，公司全面梳理了当前发展中存在的薄弱环节，收集了一批具有针对性、可操作性的意见建议，进一步摸清了职工思想动态，理清了发展思路，凝聚了发展共识，让干部职工的智慧力量成为推动公司发展的“源头活水”。

立足新起点，奋进新征程。下一步，青岛盛隆公司将对此次专项访谈收集的意见建议进行系统梳理、分类汇总，确保每一条建议都能落地见效、每一个问题都能整改到位。同时，以此次访谈为契机，持续畅通职工建言献策渠道，健全长效沟通机制，鼓励全体干部职工持续立足岗位、大胆创新，把访谈中凝聚的共识转化为干事创业的实际行动，把收集的智慧转化为增营创效的具体举措，奋力谱写公司高质量发展新篇章。