为教育引导新入职大学生牢固树立廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想根基，青岛中兖立足企业发展实际，以“三条主线”为抓手，持续深化新入职大学生廉洁从业教育，为青年职工扣好职业生涯第一粒“廉洁扣”。

以“谈话导学”为引领，明晰公私界限，筑牢思想根基。新入职大学生作为企业干部队伍的后备力量，具备学历层次高、思维活跃、接受能力强、沟通能力突出等优势，但作为刚步入职场的青年群体，其党性修养的锤炼、社会阅历的积累以及风险辨别能力的提升，仍需要一个循序渐进的过程。青岛中兖定期组织新入职大学生开展面对面集体廉洁谈话，引导青年员工快速完成角色转变，不断提升政治敏锐性和政治鉴别力，以过硬专业本领和优良工作作风，切实扛起青年一代的责任与担当，助力公司贸易业务高质量发展。

图为开展高校毕业生廉洁谈话

以“法规践学”为支撑，明确行为红线，坚守自律底线。党纪国法与企业规章制度是员工从业履职的根本遵循，是不可逾越的红线、不可触碰的底线。为帮助新入职大学生快速适应岗位身份、明晰纪法规矩，青岛中兖以“守好‘五条线’、做好‘四担当’”为主题，系统组织新入职大学生学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《劳动合同管理办法》《员工管理办法》等党纪法规和企业制度，提醒青年员工时刻绷紧自律之弦，严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

以“案例警学”为抓手，强化警示教育，筑牢拒腐防线。为增强廉洁教育的针对性和实效性，青岛中兖采取沉浸式、常态化警示教育模式，组织新入职大学生集中观看警示教育片、参观廉洁教育馆，教育引导青年员工在工作中常修从业之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实算好政治账、事业账、亲情账、良心账等人生“七笔账”，坚决不越纪律红线、不踩规矩底线，不做“案中事”、不成“案中人”，为个人人生成长和职业发展筑牢拒腐防变思想防线，让青春在清正廉洁的实践中绽放光彩。

图为青年职工参观廉洁教育馆