青岛中兖深植“以职工为中心”发展理念，将服务职工群众作为宣传思想工作核心主线，深耕职工需求、厚植民生温度，推动宣传思想工作在服务实践中落地见效，为企业发展凝聚温暖厚重的正能量。

精准回应诉求，把福利送到职工心坎上

该公司通过定期开展思想动态分析、组织座谈交流、发放调查问卷、走访一线岗位等方式，多形式摸排职工在工作生活中的痛点难点。针对职工普遍关注的生日福利，工会志愿者先筛选、对比多家合规供应商，再通过线上问卷调研广泛征求职工意见，充分兼顾驻外职工、一线作业人员的领取需求，让生日福利既贴合职工心意，又彰显企业温度。聚焦职工通勤刚需，公司坚持服务保障与降本增效相兼顾，通过摸排乘车需求、整合通勤线路，有效降低车辆空驶率，在保障职工便捷通勤的同时，合理降低运营成本，真正实现民生服务与企业效益的有机平衡。

图为女职工需求调研座谈会现场

丰富工会活动，厚植和谐奋进好氛围

该公司工会紧扣“服务职工、凝聚人心”核心定位，持续实施文体赋能、节日暖心、榜样传情“三项行动”，构建温度与内涵兼具的职工生活与文化空间。对标《山东省总工会2026年工作要点》要求，创新拓展心理健康服务内涵，丰富多元化文体活动形式，将徒步、红色研学等元素融入活动体系，进一步提升活动的教育性与参与度。适时开展集体生日会、读书分享会、节日联欢等活动，让职工在互动参与中感受集体温暖。同时，深入挖掘一线先进典型，常态化开展季度“榜样宣讲”活动，充分发挥示范引领作用，持续增强职工对企业的认同感与归属感。

图为组织开展心理健康讲座

深化职工帮扶，健全暖心服务新机制

在加强民主管理的基础上，该公司推出一系列暖心惠民举措，构建起全方位、多层次的职工服务体系。创新职位晋升体系，打破发展壁垒，结合贸易行业特点拓宽职工职业上升通道；探索完善补充医疗保障机制，升级职工健康服务，定期开展“送医进企”、健康体检等活动，筑牢职工健康防线；深化“夏送清凉、冬送温暖”四季关爱行动，持续为一线职工、驻外职工送去防暑防寒物资；倡导快乐工作、健康生活理念，组织趣味运动会等文体活动，促进职工身心健康。这些实实在在的举措，不仅提升了职工的生活品质，更增强了企业的凝聚力与向心力，推动公司成为职工信赖、社会认可的温暖家园，为企业高质量发展注入强劲动力。

图为组织开展趣味运动会