本网青岛讯  青岛盛隆公司紧扣高质量发展战略，以“夯实人才根基、提升队伍素养”为核心目标，严格落实上级教育培训部署，通过系统化谋划、精准化施训、创新化推进，为公司发展注入强劲动能。

多维发力建体系，培训覆盖实现“广而全”。公司将培训任务细化至各部门，明确责任分工，构建起“政治素养 + 核心技能 + 安全管理 + 人才梯队”四位一体培训体系。全年自主举办教育培训14次，覆盖205人次；积极选派业务骨干参加上级单位组织的各类专项培训，严格遵循职教经费使用规定，确保培训资源高效利用。从新入职高校毕业生到业务骨干，从管理岗位到一线岗位，实现各层级、各岗位职工培训全覆盖，切实提升全员履职能力。

图为消防安全培训现场

创新形式提质效，培训模式凸显“活而实”。打破传统课堂教学局限，探索多元化培训载体，让培训更具吸引力与实效性。开展“我的岗位我来讲”AI写作与摄影专题培训、DeepSeek智能写作培训，以数字化手段破解公文写作、新闻宣传难点；组织PPT知识技能比武竞赛、岗位技能实操演练，以竞赛促学习、以实战强本领；依托职工健康体检，邀请青岛大学附属医院专家开展健康知识讲座，并联动青岛区域总部其他单位扩大培训覆盖面；积极挖掘内部业务骨干担任技能讲师，既节省成本又确保培训内容与岗位需求高度契合。

图为健康知识讲座现场

精准施训解难题，培训成果转化“快而好”。围绕公司业务短板与职工岗位需求靶向赋能，让培训真正服务于业务发展。针对财务合规、档案管理、“三会”规范化运作等关键领域，开展财务报销新规、档案管理知识等培训，打通业务堵点；聚焦安全管理核心，组织消防安全、安全生产月、冬季“三防”等专题培训，强化全员安全责任意识与应急处置能力；选派业务骨干参加上级财务骨干素质提升、招聘业务培训班、人事档案管理等专项培训，为关键岗位储备人才。一系列精准培训举措，有效将培训成果转化为实际工作效能，助力公司综合实力持续提升。

下一步，青岛盛隆公司将持续优化教育培训体系，聚焦人才梯队建设，深化培训成果转化，以更高标准、更实举措推动教育培训工作提质增效，为公司高质量发展提供坚实的人才保障与智力支撑。