“‘青’舟不畏万重山，敢凭朝气破千难。”山东物商始终将青年人才培养作为战略工程，以思想为舵、以能力为帆、以机制为桨，构建起 “选、育、管、用” 全链条培养体系，让青年在企业高质量发展的征程中成长为中坚力量。

思想铸魂 青春理想扎根红色国企

图为青年思想工作论坛

“青年者，人生之华也。”山东物商以红色教育筑牢青年思想根基，组织青年党员、团员分批走进沂蒙革命纪念馆、日照市烈士陵园等红色基地，在追寻先烈足迹中感悟初心使命。升级改造的物商总部政治生活馆与“互・廉・网”廉洁教育活动室，成为青年党性体检的“必修课”，通过重温入党誓词、廉洁警示教育等活动，让“奋斗与激励”的信念内化于心。公司党委将青年思想培育融入日常，召开新入职大学生座谈会、青年思想工作论坛，深入剖析行业态势，引导青年将个人成长与企业发展同频共振，在思想上破除“躺平摆烂”心态，树立 “创业创新创造”精神。

精准赋能 实战课堂破解本领恐慌

图为员工培训

山东物商坚持 “干什么学什么，缺什么补什么”，围绕仓储物流、安全生产、风险防控等核心业务开设实战课程。培训讲师全部来自一线骨干，既讲理论公式更传实操技巧，精准破解青年 “本领恐慌” 难题。发扬“传帮带”优良传统，建立“业务 + 思想”双导师机制。资深骨干与青年员工结对，从物流园区调度流程到信息系统操作，从客户沟通技巧到廉洁风险防范，进行全流程指导。在鲁北物流园煤炭储备项目中，导师带徒团队成功优化装卸流程，效率提升 30%，实现“传经验、帮成长、带队伍”的培育目标。

实战锤炼 阳光赛马激发内生动力

图为技能比武

以技能比武为青年练兵场，开展“大培训、大学习、大比武、提素质、比技能”主题赛事，覆盖单证、货管、仓储等核心岗位，青年选手同台比拼系统操作、流程规范等硬技能，既选拔出技术骨干，更在青年中掀起“学技钻业”热潮，成为破解“本领恐慌”、锤炼实战能力的重要载体。建立“业绩+成长”双维度考核体系，将青年参与创新项目、解决实际问题的成效纳入绩效。对在数字化转型、产业链拓展中表现突出的青年，优先给予晋升、培训深造机会，让“想干事、能干事、干成事”成为青年共识。

实践建功 青春担当彰显硬核实力

“刀在石上磨，人在事上练。”如今的山东物商，35 岁以下青年占比达42%，在潍坊万能库高难度加工订单攻坚中，青年技术组连续 72 小时调试设备，精准满足客户微米级精度要求；泰安亿金钢材“冬储”期间，青年突击队优化仓储调度，保障日均千吨物资吞吐。青年群体已成为实体物流网络建设的“主力军”，在五大园区2000余亩仓储阵地中绽放光彩。