本网鄂尔多斯讯  2025年以来，鄂尔多斯公司党总支深刻把握廉洁文化建设的系统性、长期性特征，坚决扛起政治责任，按照上级党委、纪委部署要求，紧密围绕煤炭营销中心任务，结合“草原雄鹰”特色党建品牌及“鹰微”纪检品牌建设，积极探索具有省外营销公司特色的廉洁文化建设路径，通过抓特色、育亮点、树典型、重示范，推动形成“教育倡廉、典型引廉、案例醒廉、阵地展廉、监督促廉、制度固廉”的“六廉文化”工作格局，着力强化党员干部廉洁从业意识，增强拒腐防变能力，提升干事创业精气神，为公司在复杂市场形势下稳健运营和高质量发展提供了坚强保障。

凝心铸魂，夯实“廉”根基。一年来，公司党总支始终坚持将思想建设摆在首位，通过多形式、分层次、全覆盖的廉洁教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。将党章党规党纪、习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述纳入党总支理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日及各类培训的必修内容，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过组织参观属地红色教育基地、廉政警示教育基地，观看警示教育片，深入学习行业内外及身边发生的营销环节、经营管理领域违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”，累计组织开展各类警示教育活动30余场次，覆盖全体关键岗位人员。同时，深入挖掘煤炭保供一线、市场开拓前沿、清正廉洁典范的先进事迹，通过宣讲报告、宣传栏等形式弘扬勤廉风采。鼓励党员干部从中华优秀传统文化、革命文化中汲取廉洁养分，组织创作廉洁书画、征集廉洁家风故事，让廉洁理念潜移默化、浸润人心。

图为鄂尔多斯公司在宁夏廉政教育中心开展实地廉洁警示教育现场

探头前移，守住“廉”防线。一年来，公司党总支聚焦主责主业，将廉洁要求融入日常教育管理监督，推动监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。聚焦“关键环节”。将监督探头精准嵌入煤炭销售定价、客户准入评估、合同签订执行、资金结算支付等廉洁风险高发易发环节。深化运用“鹰微”纪检理念，通过流程审核、数据比对、现场核查等方式，开展专项监督检查，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题。在用好“阳光”监督台、作风曝光台等内部监督载体的基础上，进一步拓展“监督维度”，推动监督向“八小时外”延伸、向家庭拓展，探索开展“廉洁家访”，组织签订《家庭助廉承诺书》，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢“单位+家庭”双层廉洁防线。

图为鄂尔多斯公司深入营销一线开展调查监督现场

创新赋能，丰富“廉”载体。一年来，公司党总支积极探索符合新时代特点、贴近党员干部实际、彰显营销特色的廉洁文化传播新路径。以“草原雄鹰”党建品牌为引领，深化“鹰微”纪检品牌建设，创新开展“鹰·鉴”廉洁课堂、“鹰·警”案例剖析、“鹰·颂”勤廉故事讲述等活动，使廉洁教育更具辨识度和代入感。通过定期推送党纪法规解读、廉洁微视频、廉政动态、节日廉洁提醒等内容，打造“指尖上的廉洁教育阵地”，开展沉浸式体验活动。结合重要传统节日，组织“粽香话廉”“新春送廉福”等主题文化活动，探索开展“情景模拟”式廉洁风险防控演练，提升干部应对实际风险的能力。

图为鄂尔多斯公司廉洁建设文化墙

系统联动，健全“廉”机制。一年来，公司党总支着力将廉洁文化建设中的有效做法和经验固化为制度规范，推动形成长效机制。明确党总支主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任，将廉洁文化建设纳入所属党支部党建工作考核和全面从严治党主体责任清单，完善常态化廉洁教育、谈心谈话、廉洁风险排查预警等制度，把廉洁要求嵌入业务流程和岗位职责，强化考核评价机制，将党员干部参与廉洁文化建设情况、廉洁表现作为年度考核的重要参考，树立“廉洁是底线，也是竞争力”的鲜明导向。

图为鄂尔多斯公司廉洁谈话现场

2025年，鄂尔多斯公司通过系统推进“六廉文化”建设，公司廉洁氛围日益浓厚，清风正气不断充盈，治理效能持续显现，为公司稳健经营提供了保障，干事创业环境持续优化，党员干部担当作为、攻坚克难的“精气神”得到提振，凝聚起了推动省外营贸高质量发展的强大合力。展望2026，鄂尔多斯公司将持续深化“六廉文化”建设，不断探索新路径、丰富新内涵、拓展新成效，让廉洁之花在草原深处绚丽绽放，以风清气正的政治生态护航公司在高质量发展的征程上展翅高飞。