本网天津讯  为加强青年人才队伍建设，近日，国贸山东公司组织开展2019—2023年高校毕业生日常考核及述职评议工作，全面检验高校毕业生近年履职表现与综合素养，搭建展示自我、交流学习平台，进一步充实公司人才储备。

图为述职评议现场

考评验真功，细察实绩显真章。秉持“客观公正、突出实效”原则，聚焦“德、能、勤、绩、廉”五大核心维度，既关注日常工作实绩这一“硬指标”，也重视职业操守与团队协作“软实力”。通过HCM系统进行线上评分，确保整个评分过程透明规范。公司领导班子、各部门负责人及同事广泛参与，从多角度全方位评估毕业生的工作状态，力求考评结果真实反映其履职情况，为后续精准培养提供坚实依据。

述职展风采，精准赋能促成长。在一场充满活力与激情的集中述职评议会上，8名考核对象身着正装，按照抽签顺序依次登台述职。每位参与者在10分钟内，以详实案例和务实举措，系统展示各自工作成果，分享个人专业成长历程与未来发展规划。这不仅是对过去工作的总结，更是对未来发展的展望，充分展现了国贸山东青年职工的青春朝气与责任担当。

述职结束后，评审团设置开放式现场提问环节，由公司领导班子成员及各部门负责人围绕业务难点、管理思考、风险应对、协同机制等维度，随机提出具有挑战性和启发性的问题。例如：“面对客户集中度较高的现状，你将如何优化业务结构？”“在推进工贸一体化过程中，你认为最关键的协同点是什么？”。青年员工沉着应答、逻辑清晰，有的结合一线实战经验提出解决方案，有的从行业趋势出发畅谈创新思路，现场交流坦诚深入，观点交锋中激荡智慧，问答互动间凝聚共识。

评审团在围绕“述职表现、专业知识、工作业绩、工作规划”四大维度进行量化打分的同时，还结合问答表现，有针对性地给予改进建议和发展指导，真正实现“问”出真水平、“答”出新思路、“评”出方向感。这一互动机制不仅提升考核的深度与温度，更营造“以评促学、以评促改、以评促升”的浓厚氛围，有效激发青年人才自我提升的内生动力。