一年来，兖矿国际工会紧紧围绕中心任务，系统开展女职工素质提升、权益保障与暖心服务工作，全力激发巾帼潜能，助力女职工与公司同成长、共发展，在推动贸易工作高质量发展征程中展现巾帼担当。

点亮“她信念”，筑牢思想根基。该工会坚持以党的创新理论武装女职工头脑，通过“线上＋线下”“集中＋自学”“传统＋创新”相结合的多形式载体，组织专题学习10余场，覆盖100余人次。结合“三八”国际妇女节等重要节点，开展“五转五增五提升”形势任务教育，引导女职工围绕公司年度目标深入讨论，将个人发展融入公司大局，增强主人翁意识，坚定建功立业信念。

图为2025年工作会议精神宣贯

激活“她潜能”，搭建成长阶梯。围绕贸易主业发展需求，工会举办“贸易拾光大课堂”、风险管控、单证数字化等专业培训5期，覆盖90余人次；开展“书香营贸”读书活动及专题讲座，发放书籍60余册，1人在能源集团读书竞赛中荣获两项二等奖。落实“双导师”培养机制，为新入职女职工定制成长计划，帮助其快速融入岗位，为完成全年任务目标注入“她”智慧。

守护“她权益”，构筑保障体系。积极构建女职工权益保障体系，联合司法局、社区设立法律援助站，开展普法讲座4场，提供法律咨询30余次。严格落实女职工“四期”保护，按时发放卫生费1.47万元，组织女职工专项体检60余人次。通过职代会、线上渠道畅通民主参与途径，签订女职工专项集体合同，切实保障其合法权益与特殊需求。

图为女职工普法宣传活动

传递“她温暖”，营造温馨家园。持续开展心理健康讲座、欢乐跑等文体活动10余场，参与150余人次，1名女职工荣获山东能源集团青年文艺人才称号。创新“资金＋物资＋服务”帮扶模式，精准帮扶困难女职工，发放慰问金3000元。组建“萤火”志愿服务队，设立驻外职工服务专线，发挥女职工服务特长，将关怀延伸至细微之处，累计解决实际困难30余项，增强驻外员工归属感与凝聚力。

图为开展女职工文体活动

下一步，兖矿国际工会将持续深化女职工成长赋能工程，团结引领广大女职工立足岗位、锐意进取，在完成全年任务目标、推动公司高质量发展的实践中，持续展现巾帼风采、贡献巾帼力量！