兖矿国际党总支始终坚持党建工作与贸易发展深度融合，聚焦“抓日常、求实效、提质效”核心导向，通过抓实日常考核、强化党员培育、深化共建联动三项关键举措，推动党建工作规范化水平持续提升，为公司高质量发展注入强劲红色动力。

日常考核强规范 校对管理精准度

该公司将季度党建督导检查作为夯实基层基础工作的重要抓手，以“查实情、找问题、促提升”为核心，构建常态化督导机制。成立由党组织班子成员牵头的专项督导小组，细化“三会一课”执行、主题党日质量、党员发展流程、党务公开落实等多项考核指标，形成“党总支定标、党支部领题、全党员践诺”的三级责任落实体系。

督导过程中，采取实地调研、台账核查、座谈交流相结合的方式，既深入基层党支部倾听工作推进难点，也收集党员对组织生活创新的意见建议。对检查发现的亮点做法现场推广，对薄弱环节反馈问题清单，明确整改时限与责任主体，同步推行“回头看”制度，通过定期调度、随机抽查跟踪整改进度，确保督导工作不走过场、问题整改见底见效，以“抓常、抓细、抓长”的韧劲筑牢党建工作根基。

教育培训强本领 强化学用转化度

兖矿国际始终坚持把党员教育培训作为提升队伍战斗力的核心举措，立足业务实际和党员岗位需求，构建“常态化、精准化、实战化”培训体系。采用“线上+线下”融合模式，线上依托学习强国、灯塔在线等平台开展日常自学，线下通过党员培训、案例研讨、经验分享强化集中学习，确保培训覆盖全员、贯穿日常。

聚焦政治素养提升，紧扣业务发展需求，党员培训通过沙盘教学、分组比拼、电子书借阅等形式，将理论学习与实践经验相结合，推动实现党员“理论素养有深化、业务能力有突破、责任担当有强化”。

党建共建聚合力 拓展形式新颖度

秉持“优势互补、共建共融、协同发展”理念，兖矿国际与营销中心开展“3+3”党支部结对共建活动。双方通过实地参观、座谈交流、协议签署、青年互动等多种方式，围绕党建品牌建设、行业发展趋势、党建业务融合等关键领域交流意见，在互学互鉴中凝聚共识，为后续发挥党建引领作用注入强劲动力。

共建过程中，双方代表郑重签署《结对共建协议书》，与青年职工就当前公司业务布局以及成长通道等问题交流座谈，构建“党建引领、业务联动、人才共育”的全方位合作体系，为青年职工指引方向，鼓励青年人才激活党建发展动能。

党建引领方向明，砥砺奋进正当时。下一步，兖矿国际党总支将持续深化党建工作与业务管理的深度融合，不断优化督导机制、拓展共建维度、创新培训方式，以更务实的举措、更有力的行动，推动党建工作再上新台阶，为公司高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。