战鼓催征，全力冲刺全年目标任务进入关键阶段。青岛中兖聚焦“人才培养”这一核心驱动力，以系统化赋能举措，助力新入职高校毕业生及市场化招聘人才快速融入、加速成长，引导新员工在四季度实战中淬炼本领、作为担当。

锚定战略，双轨引才添活力

青岛中兖聚焦精准化引进、高效率使用人才工作主线，搭建“校园引才+市场纳贤”双轨模式，既利用企业发展、青岛地域区位价值及人文关怀体系吸引高校相关专业毕业生加入，又面向行业内挖掘资深贸易人才，通过岗位需求深度匹配、职业发展路径对话等有效沟通实现精准纳贤，致力打造一支适配贸易业务需求、富活力、专业化的人才队伍。

精准赋能，系统培训强根基

该公司注重新员工成长路径设计，把系统培训作为人才发展的支撑环节。依托内部资源，定制周期合理、内容扎实的培养方案，融合理论讲授、案例解析、实操模拟等多种方式，全面提升岗位胜任力。培训过程中嵌入考核机制，实现以考促学、以评促用，确保新员工以充分准备投入工作岗位，在四季度业务攻坚中迅速展现价值。

图为对新招聘业务人员进行培训考核

凝心聚力，团队熔炼锻新军

围绕团队凝聚力与协作力建设，该公司专门组织趣味素质拓展与融合活动。新员工们在协作任务中快速打破陌生隔阂、增进协作理解、筑牢团队默契，逐渐凝聚成一支目标一致、协作高效、战斗力强的新生力量，从而以“敢打硬仗、能打胜仗”的决战姿态投身四季度收官战，主动扛起业务拓展与职能服务的发展“己任”。

图为开展迎新素质拓展活动

厚植沃土，机制创新促成长

在系统化培训与团队融合的基础上，青岛中兖还通过完善导师带徒机制、搭建跨部门业务轮岗平台等常规举措，为新员工提供多维度、实战化的成长路径。

下一步，该公司将进一步优化人才发展环境，健全职业成长通道，推动新员工在贸易业务一线锤炼本领、追求卓越，不断激发人才创新活力，为企业高质量发展注入持续动能，助力公司在行业竞争浪潮中行稳致远。