青年是企业的未来，人才是发展的根基。聚焦人才培育核心，公司以“业务赋能+人文关怀”双轨发力，通过“一对一导师带徒”机制为新员工铺就成长路，让青春活力在岗位上尽情绽放。新入职三位新员工的蜕变，正是这份培育初心的生动见证。

初入焦煤焦炭业务部时，潇冰还是对大宗贸易一知半解的“小白”。导师创新采用“先搭框架后填内容”的教学法，带他拆解合同逻辑、分析风险要点；他时常揣着笔记本勤记多问，在一次次业务实践中积累经验。如今，他已能高效衔接跨部门工作，悟透“开拓与风控并重”的真谛，从“被动完成任务”成长为“主动担当”。

图为见习生张潇冰办公

轮岗历练的子涵，在双岗位上实现全方位成长。在贸易管理部，参与业务审批与尽调调查，筑牢风险管控基础；转入单证中心后，导师带领她学习提单技巧，连首次独立提单都全程护航。“轮岗经历不仅提升了我的专业素养，更让我对企业有了强烈的归属感。”子涵的话道出新员工的真切感受。

图为见习生苗子涵办公

风控岗位的一泽同样进步显著。在导师悉心引领下，系统掌握授信、客商管理等核心制度，协助完成95家客商准入工作、累计参与5次尽职调查，学会从财务与风控双视角研判业务风险。见习期间，他主动参与风控周报编制、台账完善等工作，用行动践行“深化专业学习、为公司贡献力量”的青春承诺。

图为导师指导见习生赵一泽工作

从案例教学中的细致拆解到岗位实操的耐心指导，从业务攻坚的携手同行到日常生活里的温情关怀，公司用精准培育与暖心服务，助力新员工快速褪去青涩、成长成才。三位青年职工的成长轨迹，是企业人才培育成果的鲜活注脚——他们正加速实现从“校园人”到“职场人”的蜕变，以蓬勃的青春之力，为企业高质量发展注入源源不断的澎湃动能。