这不是课堂，却是神仙打架；现场没有试卷，却让年轻人直呼“太卷”！

近日，一场专为2020至2022年新入职大学生量身打造的模拟竞聘活动在兖矿国际火热开展，为这个冬天注入了满满的青春活力与蓬勃朝气。作为公司青年人才培养体系中的一项创新举措，本次活动打破了传统培训模式，首次将“模拟竞聘”引入人才培养全流程，为青年员工搭建了一个真实、严谨、高效的实战演练平台。

作为公司青年人才培养计划的重要一环，本次模拟竞聘不仅是一次能力的考验，更是一场成长的盛宴。公司精心搭建演练平台，让年轻人在逼真的竞聘场景中淬炼自我。活动采用“竞聘演讲＋指定答题”的双环节模式。５分钟脱稿演讲考验逻辑表达与个人风采，４分钟限时答题挑战临场应变与专业积淀——这不仅是对综合素质的全面检阅，更是对心理素质的深度锤炼。

图为模拟竞聘现场

竞聘现场气氛热烈而紧张。年轻的“后浪”们依次登场，他们或自信从容，侃侃而谈入职以来的收获与感悟；或思路清晰，对岗位价值与未来规划提出独到见解。在指定答题环节，面对“烧脑”题目，大家沉着应对、见招拆招，在有限时间内展现出出色的分析问题和解决问题的能力。每一个精彩的观点、每一次从容的应对，都成为这些新生代员工成长过程中的宝贵养分。

为确保活动规范有序，公司设置了严格的流程管理。从面试前等候室的签到、手机关闭、抽签排序，到答辩环节的计时提醒、评委打分、成绩统计，每一个细节都体现了组织工作的严谨与专业。由公司领导和业务骨干组成的专业“评委天团”认真聆听、公正评判；监督小组全程护航，确保每个环节公平公正。

“这次经历比任何一堂培训课都来得深刻！”来自综合部的刘震表示，“模拟竞聘让我更清晰地看到自己的优势与不足，也让我对未来的职业发展充满动力！”

以竞促学，以聘促育。这场充满活力的模拟竞聘，不仅为青年员工提供了绽放风采的舞台，更在全公司营造了“尊重人才、鼓励创新、敢于挑战”的浓厚氛围。该公司负责人表示，希望通过这种创新的人才选拔与培养方式，突破论资排辈的传统选才模式，让有能力、有潜力的年轻人被看见、被重用。下一步，兖矿国际将持续创新人才培养机制，搭建更多元化的成长平台，助力每一位有志青年“C位出道”，为贸易工作高质量发展注入源源不断的青春动能！