本网淄博讯 为持续提升发展党员工作规范化水平，淄矿物产深入落实发展党员“十六字”总要求，聚焦“源头把控、过程管理、能力提升”，通过“强统筹、严审核、精培育”三举措，着力打造政治过硬、素质优良的党员队伍，为基层党组织注入“新鲜血液”。

图为公司党委举办新发展党员入党宣誓仪式

强化组织领导，构建责任闭环体系。成立以公司党委书记为组长的发展党员工作领导小组，明确班子成员“一岗双责”，形成“书记牵头抓总、分管领导靠前指挥、支部书记具体落实”的三级责任链条。制定发展党员三年工作规划，建立常态化分析研判机制，定期梳理入党申请人、入党积极分子队伍结构，动态调整培育重点，确保队伍结构持续优化。将发展党员工作纳入基层党支部书记述职评议考核，通过定期督导检查、约谈整改等方式，确保责任压实到位。

严格标准程序，筑牢党员质量防线。把政治标准作为首要标尺，对政治立场不坚定、群众认可度低的人员实行“一票否决”，今年新发展党员群众满意度达100%。规范执行5个阶段25个步骤，建立发展党员全流程纪实档案。规范抓好“多部门联审”机制，对发展对象开展政治审查，实现“带病入党”零发生。

注重培养教育，锻造过硬后备力量。创新教育培养模式，组织入党积极分子列席主题党日、参与党课学习，赴公司周边红色教育基地开展现场教学，推动理论学习与红色教育深度融合，切实筑牢理想信念根基。择优选派政治素质硬、工作经验足、业务关联紧的正式党员担任培养联系人，通过定期谈心谈话、实践指导，动态掌握思想工作表现，确保培养成效。

下一步，淄矿物产将以更高标准、更严要求、更实作风推进发展党员工作，不断壮大党员队伍“生力军”，提升党员队伍整体素质，为基层党组织建设注入源源不断的“红色动能”，为公司高质量发展筑牢坚实组织根基、凝聚更强红色力量。