为帮助新入职大学生员工快速掌握业务核心风险点，强化合规意识，新矿国际对新入职大学生开展了合同、授信及风控制度方面的培训。公司依托理论讲解、案例剖析、情景模拟等多元化培训方式，帮助新员工系好职场“第一粒风控扣子”，为企业高质量发展注入新生力量。  

图为开展风控业务培训

“新员工是业务的未来执行者，必须从入职起就树立‘风控先行’的理念。”该公司风控中心主任陈强强调。新矿国际作为营贸公司规模体量位居前列的贸易企业之一，年均合同签署量超五千份，授信规模达几百亿元，对业务全流程风险防控提出了更高要求。  

本次风控培训内容紧扣实际业务场景，聚焦合同审查要点、授信规模评估、贸易融资风险及内控合规要求，旨在打造“懂业务、精风控、守底线”的复合型人才。培训课程将营贸公司的《大宗商品贸易风险案例解析》手册纳入必修课，让新员工明白“业务人员是风险防控第一责任人”，让红线意识入脑入心，遵循合规履职承诺，强化责任约束。“通过学习风控制度和贸易案例，我认识到风控不是业务开展的‘刹车’，而是保驾护航的‘导航仪’。在以后的工作中要严格按照合规的贸易流程操作，牢固树立风险防控意识。”新员工郭宸铭说。

风险防控是公司贸易业务开展的基石。新矿国际通过系统化的入职培训，为新员工奠定了业务发展的风控基础，在充满不确定性的市场环境中，培养新员工对贸易风险的敬畏精神与科学防控意识，助力业务行稳致远。