近日，鲁西分公司迎来了2名充满活力的新面孔。为系统化推进人才培养工作，帮助新员工快速融入团队、实现角色转变，鲁西分公司精心策划并实施了一系列暖心举措与培训，以“入职暖心套餐”的形式，为新员工的职业生涯筑牢坚实温暖的“第一站”。

图为发放入职大礼包

暖心入场，精心礼包筑牢“生活保障站”。新员工报到首日，一份份沉甸甸的“入职关怀大礼包”便送到了他们手中。礼包内不仅包含了生活所需的实用物品，更融入了对员工生活无微不至的关怀。此外，鲁西分公司还专门组织志愿者团队，主动协助新员工打扫宿舍、整理内务、铺设床铺，从踏入公司的第一刻起，就让他们感受到“家”的温暖与归属感，彻底解决了生活上的后顾之忧。

图为召开迎新座谈会

凝心座谈，真诚交流系好“思想第一扣”。报到当日下午，一场温馨而热烈的迎新座谈交流会如期举行。鲁西分公司领导、相关部门负责人与新员工们齐聚一堂，畅谈未来。座谈会不仅介绍了公司的发展历程与企业文化，更搭建了一个开放平等的交流平台，新老员工“话成长”，分享心得、解答疑惑。座谈会的举办极大地增强了新入职大学生的集体认同感和归属感，帮助他们系好职业生涯的“第一粒扣子”。

图为开展岗前培训

岗前培训，精准赋能提高“角色转变加速度”。报到次日起，鲁西分公司为新员工量身定制了3天的系统化岗前培训。培训内容涵盖公司制度、业务流程、安全生产、职业素养等多个方面，通过集中授课、案例分析、现场观摩等多种形式，快速提升新员工的岗位认知与专业技能，加速其从校园学子到职场新人的华丽转身，为即将开始的轮岗实践打下坚实基础。

图为举行师带徒签约仪式

导师领航，“三师带徒”绘制“成长路线图”。人才培养，重在传承。8月26日，鲁西分公司举行“师带徒”协议签订仪式，正式启动“三导师带徒”机制。即为每位新员工配备职业导师、专业导师与生活导师，分别从职业规划，专业技能提升与职场生活适应三个维度进行“一对一”的精准指导和全方位关怀，为其绘制清晰的个人成长路线图，保驾护航职业生涯的启航阶段。

鲁西分公司一系列环环相扣、用心用情的“暖心套餐”，不仅展现了公司对人才的高度重视与人文关怀，更构建了一套系统科学、富有温度的新员工培养体系，全面助力新员工融入团队、提升能力、开启职业生涯新征程，迈好职业生涯第一步。