为全面检验青年员工见习期成长成果，健全人才培养机制，近日，鲁西分公司组织开展2024年入职大学生见习期满考核。两名见习生通过PPT现场述职，系统梳理一年来的工作轨迹与成长感悟，其导师分别对见习期表现进行点评，为青年员工职业发展精准“画像”。

图为考核现场

考核现场，两位见习生围绕岗位适应、能力提升、团队融入等方面展开述职。他们回顾了从校园到职场的角色转变，分享了在熟悉业务流程、参与团队协作、应对工作挑战中的收获与思考，展现出对行业的认知深化和对岗位的责任担当。

图为见习生现场述职

随后，两位导师结合日常带教情况进行评价。导师们一致认为，两位见习生在一年间展现出较强的学习能力和适应能力，能够积极融入团队、主动承担任务，在实践中逐步积累经验、提升素养；同时也针对性提出建议，希望他们在后续工作中进一步强化系统思维，提升解决复杂问题的能力，在专业领域持续深耕。

“这一年最大的感受是‘踏实’与‘成长’。”考核结束后，市场开发部见习生毕梓洋在采访中说道，“从刚入职时对煤炭销售全流程的陌生，到如今能清晰理解各项业务逻辑，离不开导师的耐心指导和团队的包容帮助。每一次参与数据整理、每一次跟随走访客户，都让我对‘营销’的理解从概念变成实践，也让我更明确了未来的努力方向。”市场营销部见习生王子豪则表示：“见习期不仅教会了我业务知识，更让我体会到鲁西分公司‘传帮带’的浓厚氛围。接下来，我会把这一年的收获转化为动力，在岗位上继续沉淀，争取早日成为能独当一面的业务骨干。”

此次考核是鲁西分公司落实人才培养战略的重要环节，通过“述职+评价+反馈”的方式，既全面掌握了青年员工的成长状况，也为后续职业发展规划提供了依据。分公司将持续搭建青年成长平台，完善培养机制，助力青年员工快速成长，为企业高质量发展注入新鲜活力。