图为枣矿物产开展市场化新入职员工廉洁从业教育活动现场

为进一步强化市场化新入职员工的廉洁自律意识，夯实廉洁从业根基，助力其在新职业起点“绷紧廉洁弦”，枣矿物产组织开展市场化新入职员工廉洁从业教育活动，通过多维度、沉浸式的教育引导，切实加强市场化人员廉洁从业管理，为公司高质量发展筑牢纪律屏障。

强化纪律震慑，明晰从业红线。观看廉洁从业教育片《走好人生三“不”曲》，强调在职业发展各个阶段要不忘初心、不越红线、不留遗憾，走好廉洁人生每一步。结合贸易业务中客商对接、合同签订、款项结算等关键环节，重点强调“亲清”合作原则、杜绝利益输送及合同风险防控要求，明确业务往来中的党纪国法边界，促使市场化新员工深刻认识“纪律红线碰不得、法律底线越不得”，从思想源头筑牢拒腐防变的“防火墙”。

健全管理机制，压实廉洁责任。针对市场化人员的管理特点，为新员工签发廉洁护照和廉洁护照签证专用章，通过“廉洁护照”构建单位与家庭联动的监督体系，形成常态化监督载体；详细讲解廉洁从业档案填写规范，推动市场化新员工如实填报个人廉洁从业信息，实现对市场化人员廉洁从业的全周期跟踪管理。同时，通过廉洁谈话明确公司各项监督管理制度，引导市场化新员工将制度约束视为“保护盾”，主动融入廉洁风险与经营风险“双防双控”体系。

图为组织市场化新员工参观“枣风莲韵”廉洁文化长廊现场

浸润廉洁文化，涵养自律自觉。活动最后组织市场化新员工参观“枣风莲韵”廉洁文化长廊，深入了解公司廉洁文化建设成果，引导其将“责任、担当、奉献”的从业理念与个人职业发展相结合。结合市场化业务特点，重点阐释“算好人生七笔账”的深刻内涵，推动市场化新员工在业务开发中主动抵制“小恩小惠”“走捷径”等诱惑，做到自重、自省、自警、自励，将廉洁文化内化为职业习惯，真正实现“融入业务守廉洁、立足岗位促发展”。