本网淄博讯 淄矿物产以构建党组织机构、党支部、党员“三位一体”立体考核评价机制为抓手，通过压实政治责任、科学化评价标尺、刚性化结果运用，有效激活基层党组织活力，为以高质量党建引领企业高质量发展提供了有力支撑。

压实三级联动责任，构建闭环工作体系。成立由党政主要负责同志挂帅的工作领导小组，构建起覆盖党组织工作机构、基层党支部、全体党员的“三级联动”考核链条，形成了纵向贯通、横向协同的责任闭环机制。将上级日常督导、综合评价、重点任务完成情况直接挂钩党组织机构部门绩效工资，确保工作压力传导精准到位；设置涵盖政治建设、思想建设、组织建设等5大类26项核心指标，对各党支部实行“季度集中考评+月度动态跟踪”的考核模式，确保了过程管控的“不走偏”；全面推行“党员积分管理”模式，聚焦履行党员义务、严守党纪党规、发挥模范作用三个维度，细化33项基础积分标准和4类正向激励加分项。 

精准量化科学评价，破解党建工作难题。针对党建考核中普遍存在的“定性难、量化难、评价难”问题，将被考核对象在融入中心、服务大局中的作用发挥作为核心考量，考核权重向政治功能发挥、基本组织建设、党员教育管理、思想引领成效等关键领域倾斜，确保工作力量重心下沉到基层、资源保障下沉至一线，做到了考核工作高度围绕公司年度党建与经营重点任务。同时，坚持过程与结果并重，融合了“集中考核”“日常考核”“亮点考核”三种模式，全面客观反映基层党建工作实绩。

刚性运用强化激励，激发担当作为动能。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，动真碰硬推动考核结果的高效运用。将考核结果与党支部负责人、党务工作人员的绩效薪酬刚性挂钩。对连续两个季度考评为“一般”或“较差”的党支部，采取约谈提醒、通报批评、取消评优资格等措施。同时抓实发现问题的整改工作，对考核排名靠后的党支部及部门，由工作领导小组进行“点对点”诊断分析，下达整改通知单明确整改时限和整改标准，确保压力传导到底、问题整改到位。坚持每月召开政工例会，对三个层面党建考核情况进行动态分析、综合复盘，持续优化提升党建工作质量。

图为召开政工例会对月度党建工作进行复盘总结

下一步，淄矿物产将不断优化完善“三位一体”党建考核机制，力求通过体系化设计破解“责任虚化”、科学化标尺破解“评价软化”、刚性化运用破解“激励弱化”等问题，营造出党建工作齐抓共管的浓厚氛围。