面对严峻复杂的市场形势和艰巨繁重的改革任务，新矿国际以能源集团“改革创新暨度危求进高质量发展大会”精神为指引，以“增量突破，提质增效”为战略导向，创新实施“筑巢引凤”工程，通过思想破冰、行动护航、管理赋能，激发职工赴省外创业热情，为高质量发展注入新动能。

图为走访调研省外单位职工生活情况

破“思想之冰”，吹响创业号角。“出路，出路，走出去我们才能有路”公司中层干部会议上发出号召。近期，为全面激发职工外出创业热情、凝聚思想共识，新矿国际推出了一系列专项举措。围绕“外出创业”主题，系统性开展内部宣讲教育，深入解读创业政策与市场机遇，强化使命担当意识；组织全员参与“外出创业”专题大讨论活动，通过部门研讨、跨岗位交流等形式，引导职工剖析创业挑战、探索实践路径；同时要求全体职工结合宣讲内容与讨论成果，撰写外出创业心得体会，深度反思自身创业潜力与行动方向，切实将创业战略转化为职工内生动力与企业转型发展的强劲引擎。

图为公司为驻外职工配备家用电器

筑“暖心港湾”，传递家乡温度。“没想到在仓储基地还能用上全自动洗衣机，公司连冰箱都配齐了！”内蒙业务部职工王鹏在视频连线中感慨。新矿国际以“硬件+软件”双保障消除后顾之忧。在生活设施上“硬件升级”，为省外5个业务部、8个仓场站点配备“家电四件套”，实现工作、生活拎包“入驻”的标准化建设。在关爱服务“软暖渗透”，通过主要领导下基层调研、“1+1+N”党员联系群众机制，以及工会“夏日送清凉”“生日送祝福”等一系列关心关爱活动，将服务触角延伸至职工“神经末梢”，破解了职工外出创业的后顾之忧。

强“政策保障”，撬动实干热潮。“薪酬向‘苦脏累险’倾斜不是口号，而是真金白银！”新矿国际大力推行成果“用”人，坚持收入与价值贡献正向匹配原则，通过“精准激励、增量激励”等手段的创新，将部门荣誉与个人机遇挂钩，给部门压担子，给个人架梯子，最大化发挥市场化的正向引导激励作用，真正让“想干事、能干事、干成事”的优秀人才“名利双收”。

“他乡亦是故乡”，新矿国际以“筑巢引凤”之策，推动省内职工从“要我出去”到“我要出去”，让驻外团队眼有方向、心有归处、行有力量，在广袤天地挥毫书写出“二次创业”的灿烂篇章。