本网枣庄讯 自深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，枣庄分公司党总支高度重视、精心组织，通过构建“学、查、改、评、立”闭环工作链条，推动作风建设走深走实，切实把学习教育成果转化为推动高质量发展的实际成效。

学深悟透强根基，以案为鉴筑防线。枣庄分公司党总支围绕违反中央八项规定精神具体表现，精选典型案例，设置“专题导学”“以案为鉴”“执纪者说”等课目，通过条款释义、案例剖析等形式，采取理论学习中心组领学、读书班专题学、党支部研学、教育培训集中学、线上线下自学的“五学联动”方式让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，在注重实效、提高质量上下功夫，坚决防止形式化、套路化、表面化。

“借助身边人和事以案促学，让我们深刻体会到组织的纪律要求和求真务实的工作作风与每一名员工息息相关。我们必须持之以恒改作风转学风，将中央八项规定精神内化于心、外化于行。”枣庄分公司党总支副书记、纪检员、工会主席于向阳说。

图为“专题导学”学习现场

查摆问题动真格，严抓严管促整改。为进一步推动学习教育取得实实在在的效果，枣庄分公司党总支将学习教育与整治形式主义、推动营销高质量发展深度融合，建立“学查改”闭环机制，通过“问题查摆—现场反馈—跟踪整改”督导链条，改进调查研究的方式方法，以作风建设新成效赋能营销高质量发展。同时，把开展学习教育与推动省委巡视反馈问题整改相结合，做到问题同查、措施同定。一方面对照巡视反馈问题清单，同步开展干部队伍思想作风、履职能力等方面的自查自纠，梳理形成学习教育问题台账，实现问题同查；另一方面制定“1+1”整改提升方案，即1份巡视整改措施、1份学习教育推进计划，将整改责任、学习任务细化到部门、明确到个人、量化到时间节点，做到措施同定，以分层分类精准施策努力实现党员干部职工作风能力转变提升。

开门纳谏听民意，服务职工零距离。“开门搞教育、上门送服务”行动是枣庄分公司落实学习教育的重要载体。党总支成员结合到基层联系点调研、包案接访，以“学习强业务、谈心听意见、对照查问题、指导定清单、措施见实效”“五步工作法”深入调研、征集职工群众建议。

“办公室空调制冷效果不好”“门锁坏了，锁不上门”……在职工座谈会上，大家围桌而坐，开诚布公谈问题、提建议。针对职工反映的问题，党总支及时组织人员对故障空调、门锁进行了维修和更新，优化了职工的工作环境，提高了工作舒适度。同时，建立“问题解决回头看”机制，对已解决问题进行满意度回访，未达标的重新整改，确保事事有回音、件件有着落，让职工群众感受到学习教育带来的新变化新气象。

枣庄分公司注重把学习与解决实际问题相结合，在确保学有质量的同时，在严查严纠、同查同治上下功夫，把学习教育成果转化为改进作风、推进工作的实际成效。