本网枣庄讯 枣庄分公司党总支聚焦“三抓”模式，积极探索提高党员职工队伍思想政治工作质效路径，为应对市场波动带来的挑战提供强大思想保证和精神力量。

图为开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班学习

聚焦“抓什么”，坚持与时俱进，创新思想教育内容形式。建立健全巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育长效机制，把抓好“关键少数”与拓展“绝大多数”结合起来。理论武装突出内容求新、方法出新、载体创新的“三新”特色。通过个人自学、集体学习、书记领学、交流研学、参观见学、网上联学等多种形式，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治。加强形势任务教育，通过发放《山东能源集团2025年工作会议关键词》口袋书、举办“企业渡难关，我们怎么办”“五个问”大讨论等活动，引导职工识“大势”知“小情”，深刻认识当前复杂严峻的市场形势，及时转变思想认识、传统观念和思维方式，增强全局意识、危机意识和市场意识，提升工作执行力、价值创造力和创新驱动力。

聚焦“怎么抓”，坚持以人为本，走好新时代党的“群众路线”。推行“三必知”“四必谈”“五必访”“345”工作法，做到职工基本素质、思想状况、家庭情况“三必知”。对产生思想情绪、受到批评处分、岗位变动调整的职工“四必谈”。凡是职工对执行重要工作任务、实施重大政策措施出现不同意见、职工间出现隔阂、岗位发生较大变动、受到重大奖惩时，党支部对职工家庭做到“五必访”，及时回应解决职工诉求。推动“我为职工群众办实事”长效化，以“1+1+N”党员联系服务职工群众为载体，把解决职工操心事、烦心事、揪心事作为工作方向。加强对青年职工职业发展的规划指导，建立健全青年人才库，加大对优秀青年的培养力度，树立“论业绩说话、看结果奖惩”的市场化业绩导向，把职工的行为引导到不断提高工作绩效上来。

图为党员骨干深入发运现场查看装车情况

聚焦“抓得实”，坚持服务大局，打通思想工作融入主业“最后一公里”。以“亮身份、亮承诺、亮职责、亮业绩、亮形象”活动深化党员示范岗创建，发挥党员骨干带头作用，把职工组织带动起来，形成“党建引领、党员带头、全员跟进”的良性循环，推动党建与营销主业深度融合。开展以完成重点工作和关键营销指标为核心的“指标天天比，业绩月月赛”劳动竞赛，把“五转五增五提升”活动融入工作实践，推进岗位建功行动，激发职工干事创业内生动力，营造全员创新创效的浓厚氛围。运用党支部专项督办、党群部职能督查、党总支全面考评的全链条“月度随诊”过程管控机制，完善定量与定性相结合的工作绩效评价体系，强化考评结果的运用，推动党建、营销各项工作层层落实，为实现上半年“双过半”提供了坚实思想保障。