为持续深入开展“五转五增五提升”活动，青岛中兖构建“1+1课堂+讲堂”双载体教育模式，切实将教育成效转化为岗位实践的驱动力，使形势任务教育既走“新”又走“心”，为该公司发展注入精神动力。

坚持以“学”字着眼，开设形势任务教育“新课堂”。成立由党支部书记、党群人员、各部门兼职通讯员组成的宣传队伍，围绕“思想转变、机制创新、作风提升”开展专题宣讲，向职工讲解企业当前面临环境、一季度经营发展形势及破解发展难题路径，让“降本增效”“提升作风建设”“立足岗位创新创效”等理念深入人心。以形势任务教育为抓手，以各部门一季度以来在“开拓市场、争创效益、节支降本”等方面措施成果及优秀经验做法进行宣传推广，引导广大干部职工转变思想观念，提升发展意识。

图为该公司党支部书记与职工交流工作难点问题

坚持以“论”字贯穿，开设基层职工“心讲堂”。将企业近期重点工作部署与职工自身岗位工作相结合，以部门为单位开展专题讨论，推动形势任务教育从“学懂”向“做实”转化。专题讨论中，各岗位职工推心置腹，切实谈现状不足、谈改进措施，将转变作风工作真正落实到具体行动上。各部门内部还开展绩效评比，大力倡导“严真细实快”的工作作风，彻底整治“庸懒散浮拖”等不良问题，用市场化考核激活动力源，让全体职工成为市场化管理的“亲历者““见证者”和“受益者”。

下一步，青岛中兖将持续加大宣传力度，深入开展“五转五增五提升”活动，进一步激发广大干部职工干事创业热情，推动企业破解发展难题，为保障全年各项任务目标顺利完成提供有力支撑。