近年来，随着新矿国际省外业务蓬勃发展，省外区域不断涌入新鲜血液。该公司紧紧围绕“支柱业务增量突破、新兴业务破局起势、大宗业务质效提升”三项重点开展工作，针对新入职大学生培养，制定符合人才成长的培养计划，循序渐进、久久为功，持续关注大学生成长动态，不断加强思想和实践等方面的培养，为实现公司全年目标任务贡献“青春力量”。

轮岗锻炼、练好本领。每年新入职大学生会派往合同、结算、业务、仓储管理等不同岗位进行见习锻炼。公司选用业务突出素质优良的“老师傅”与大学生师徒结对，以老带新。通过“以练代学”，大学生迅速成长，能够独立承担岗位职责。根据公司业务实际开展的需要，近三年入职大学生在不同岗位轮换锻炼并能独当一面，无论岗位如何变换都能迅速适应并熟练掌握岗位技能。

图为导师带徒指导SAP系统操作

集体学习，团结协作。该公司定期组织大学生集体授课学习，在学习培训上“加力度”。第一，注重大学生思想和廉洁教育，开展入职大学生谈心谈话、廉洁教育提醒等活动，帮助他们扣好职业发展的“第一粒扣子”，引导他们迅速融入岗位当中。第二，制定大学生专题培训计划，组织进口煤、电煤、硅煤、焦炭等各业务团队负责人进行理论授课，大学生针对自身工作中的经验进行交流，加快新入职员工业务和思想的健康成长。

各业务团队理论授课现场

座谈交流，共同成长。通过组织近年新入职大学生员工座谈交流，大学生就自身工作经历，分享所思所想，畅谈工作感悟，交流工作经验及工作和生活遇到的难题，参会的各位老员工也分享了自己的职业经历和心路历程，给刚刚参加工作的大学生们提供实用的工作方法和心理调节的“妙招”，鼓励大学生们要保持积极进取的心态应对工作和生活环境的改变，促进新入职大学生员工的快速融入与成长。

图为大学生交流座谈会

十年树木百年树人，新矿国际将继续将人才培养作为公司高质量发展的重要工作，持续关注每位大学生的成长，不断创新培养模式，为公司高质量发展提供“青春动力”，贡献“青春力量”。