本网新汶讯“创新、务实、争先”是当前互联网中常出现的“高频词”，也是人才培养工作中需要关注的重要内容。今年以来，新汶分公司党总支积极倡树三个“敢于”，不断提升员工的素质与能力，为驻地营销工作高质量发展提供有力的人力资源支撑。

图为在党总支倡导发动下，第二党支部开展“叩问三心”研讨座谈会

敢于打破旧思维，拓宽工作思路，让履职能力日益精进。改革创新是时代潮流，也是推动高质量发展的动力。在驻地营销工作攻坚克难的路上，不管是破解老问题，还是应对新挑战，都需要养成创新思维。为此，新汶分公司党总支从四个方面入手帮助员工拓宽工作思路、提高履职能力。一是教育员工树牢终身学习的理念。保持对新知识、新技术、新趋势的关注和学习，更好地应对各种复杂问题；二是引导员工善于倾听不同的意见，更加科学、合理、有效开展工作，推动事业的发展和进步；三是培育员工的创新思维。鼓励员工打破惯性思维和路径依赖，以更加开放、灵活和创新的方式思考解决问题，提高工作的的创新性和前瞻性；四是督促员工进行反思和总结，帮助员工对自己的工作进行全面的评估和审视，找出存在的问题并进行调整和改进。

敢于自叩“三个心”，提高工作效率，让求真务实蔚然成风。 求真务实，是我们党一以贯之的优良传统和作风，也是营贸事业不断取得新胜利的根本保证。该党总支倡导并发动员工，进行“三个心”自我叩问。一是叩问责任心。时常提醒员工在其位谋其政、司其职负其责，要常思求真务实之责，用心用情用力为矿井和客户服务；二要叩问进取心。告诫员工要甘当“学生”，善于拜基层职工群众为师，放下架子、扑下身子，在实践中拼搏进取，以此来提升服务之能；三是叩问事业心。勉励员工树立正确的业绩观，立足本职岗位，脚踏实地抓落实、干工作，以实干实效赢得好口碑。

敢于挑战高难度，提升工作质量，让争先创优成为追求。当前能源集团及营贸公司的形势任务教育，对员工精神状态、工作作风都提出了新的更高要求。该党总支抓住这一有利契机，大力营造乐于奉献、勇于担当的良好氛围，既要认真学习领会上级指示精神，又要深入市场和矿井一线摸情况，拿出切实可行的操作措施。此外，该党总支要求员工对标一流、加压奋进，要鼓足“比”的勇气，横向比，同别人比、同先进比，放大格局、放宽视野，正视差距、剖析原因、汲取经验。勤于纵向比，同自己比、同过去比，看看自己是否进步，始终以清醒头脑和积极行动勉励自己、锤炼自己、提升自己，实现认识自我、挑战自我、超越自我，在对比看齐中，把争先创优作为一种自觉的追求、奋斗的姿态、自我价值实现的途径。