本网新汶讯 新矿国际持续深化作风建设，以“四查”为抓手、“四问”为主线，深入查摆问题，引导全体职工攻坚克难，以锲而不舍的作风抓落实，确保各项重点工作任务落到实处。

图为组织职工填写问题查摆清单

紧扣主题，分组研讨。组织职工以部门为单位，紧紧围绕“四查四问”主题，对标“四问”查摆自身不足，开展分组研讨，逐人发言，逐项剖析，认真查摆、找准源头症结，明确整改措施。

纵向落实，查摆问题。为确保活动效果，公司党委分层级开展问题查摆活动。在党支部层面，组织开展以“做实四查四问，凝聚奋进力量”为主题的主题党日活动，党员结合实际开展问题自查，主动对标对表；在部门层面，结合本部门重点工作围绕“查作风、问初心”“查责任、问担当”“查漏洞、问短板”“查落实、问成效”四个方面，制定问题清单，切实把问题的根源找准，形成对自我的正确认知。

明确措施，以改促效。通过问题查摆，形成工作台账，并根据自身工作实际提出针对性整改措施，明确整改目标和整改时限，做到即查即改、立行立改，确保逐条落实整改，以问题大整改促进思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。

下一步，新矿国际将继续开展“四查四问”活动的相关部署要求，形成长效机制，确保把问题找实、找全、找到位，以问题整改的实际成效推动工作落到实处。