本网青岛讯 近日，青岛盛隆公司组织召开了2024年新入职员工座谈会，畅通新员工展示自我、交流心得的渠道和平台，全面深入了解新员工在见习期间的工作表现和思想状态，帮助新员工解决见习期存在的困难和问题，明确存在的不足和改进方向，促进他们更快更好融入公司、融入岗位，加速个人工作能力和综合素质提升。

图为座谈会现场

“感谢公司为我们提供这次交流的机会，让我们能够分享见习期的感悟和体会。”“不论是在工作还是生活中，领导都对我们关心有加，同事也都积极给我们提供建议和帮助。”座谈会上，新员工们积极发言，从工作、生活、思想等方面畅谈见习期的工作经历和感悟，充分表达对公司的认同和对工作的热情，展现了积极向上的态度。带徒导师根据新员工的工作情况进行点评，给予肯定和鼓励的同时，对下一阶段工作提出意见和建议，帮助新员工们更好地明确工作方向、提升工作效率。公司分管领导也寄语新员工要持续提升学习能力、沟通能力和执行能力，强化使命担当，遵守企业规章制度，持续学习、踏实工作，为公司的蓬勃发展贡献自己的力量。

下一步，青岛盛隆公司将持续完善“双导师带徒”工作机制，真正实现“传”出经验、“帮”出成效、“带”出水平，按照人才培养“路线图”，让基层一线真正成为新员工成长的“练兵场”，有效促进培训教育和实践能力相融合，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。