本网新汶讯 创建学习型单位，是营贸公司驻地营销单位自身建设的应有之义，更是顺应时代发展和形势变化的需要。今年以来，新汶分公司提倡并树牢“六要六戒”理念，不断推进学习型单位建设取得新进展。

图为坚持学用结合，驻矿员工商讨网上竞价销售工作

一要纠偏，力戒认识不高不好学。好读书是一种人生的省悟，是确保学习质量效益的重要前提和基础，只有把“要我学”变为“我要学”，才能够真正学得进、学得深、学有所获。为此，该单位借助“四增强、四提升”形势任务教育、“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论等活动的契机，运用宣讲、研讨和撰写心得体会等形式，力促每个人都能切实从内心深处确立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“不够用”的饥渴感，真正使员工把学习当作一种生活态度、一种精神境界、一种价值追求，在工作做到坚持学习、勤奋学习、长期学习。

二要会挤，力戒陷入事务没空学。煤炭营销的特点以及新汶矿区矿老井深的现状，员工坐不下来、静不下心成为影响学习的最主要因素。学习问题不是有没有时间学的问题，关键是想不想学、善不善于挤时间学的问题。该单位告诫提醒员工做学习型人才，一定要有“挤时间”的意识，少一些浮躁、多一些勤奋，少一些休闲娱乐、多一些学习，少一些自我满足、多一些自我加压，这样才能彻底走出所谓的“想学没空学”的困扰。

三要择要，力戒贪大求全不善学。做学习型员工，不仅要求强化学习，更重要的是要有针对性地学习。新汶分公司引导员工要立足本职岗位，从实际出发，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握履行岗位职责所必备的各种知识，通过善学，达到优化知识结构、提高专业技能的目的。

四要有恒，力戒时紧时松不勤学。学习是件苦差事，学贵有恒，难在坚持。该单位对员工一是倡导既要有好学之心，更要有善学之举，二是倡导“工学一体”，把学习作为工作的重要组成部分，把工作岗位作为学习实践的有效平台，坚持在工作中学习、学习中工作。倡导员工把时间和精力投入到读书学习之中，这本身就是一种品位，是生活质量的体现。

五要重悟，力戒浅尝辄止不深学。读书学习既要深进去，更要跳出来。这个“跳出来”，就是集中体现在“悟”上。该单位坚持培养员工的悟性，启发鼓励他们着眼单位建设大局、工作发展大势来悟，站在分公司的角度来悟，从具体驻地营销工作实践中悟，要在求新、求实、求真上悟，形成自己的思想和见解，为分公司营销决策当好“智囊”、当好“参谋”，力求出好主意、出大主意。

六要运用，力戒学用脱节不实学。学习的目的全在于运用。该单位提出“五个坚持”，坚持以学固本，靠深化理论武装坚定信仰；坚持以学强能，靠使命任务牵引提升营销水平；坚持以学适岗，靠能力素质升级强化履职尽责；坚持以学明规，靠制度规定落实检验担当和执行；坚持以学破难，靠勇于实践创新提升工作标准。这一细化且明确的学用理念，为员工抓好“学用结合、以用促学”指明了方向，并提供了清晰的路径方法。