本网内蒙古讯  为进一步发挥“传、帮、带”作用，帮助新入职大学生尽快适应省外生活和工作环境，新矿国际开展了形式多样的“导师带徒”活动，使新员工尽快融入集体，稳步实现角色转变，逐步掌握岗位技能，为新员工发展搭建良好的成长平台。

图为导师带徒现场指导业务工作

导师带徒助力新员工快速融入职场。为了帮助新员工尽快适应岗位，实现由“学生”向“职场人”的转变，该公司以导师带徒活动为载体，开展了签订导师带徒协议、业务团队负责人专业理论授课、座谈交流等系列工作，为新入职员工点亮前行“灯塔”。各业务部门精心选派技术过硬、经验丰富、责任心强的导师“手把手”指导，指导新员工开展具体工作，为企业高质量发展蓄势赋能。

图为加工基地实践学习现场

“理论+实践”提升新员工业务能力。在理论学习上，新员工向导师学习智慧法务、财务共享、SAP等工作软件的使用，了解公司贸易业务流程，从客户资质的审查和客户数据的维护，到贸易合同的起草、审批、文本形成全流程，再到SAP系统的采购、交货、销售等流程的操作，对业务模式进行了有效学习，达到了熟悉业务流程和掌握工作技能的目标。在现场管理上，组织新员工赴宁夏硅煤、焦炭加工基地，对销售产品的洗选、加工工艺和流程进行全面了解，对硅煤和焦炭销售产品特征和指标有了深入学习，让理论知识在实践操作中强化。

下一步，该公司将继续深化“导师带徒”活动，强化多渠道、多方式的培训，为省外大学生员工打造成长成才的平台，真正让他们在省外创业有空间有舞台，更有成长有盼头，为实现营贸公司高质量发展贡献青春力量。