本网内蒙讯  为了推进新入职大学生理论水平和实践能力深度融合，逐渐适应新岗位、新角色，新矿国际组织新入职大学生到内蒙、陕西、新疆等省外一线见习。新矿国际内蒙业务管理中心组织开展了新员工座谈会、各类业务培训活动，帮助新员工尽快转变角色，开启职业新征程。

图为廉洁从业专题培训现场

上好廉洁从业“第一课”。为帮助新入职员工树立廉洁从业意识，切实推进清廉营贸文化常态化建设，推动全面从严治党走深走实，组织开展2024年新入职员工“扣好廉洁从业第一粒扣子”专题培训，提升新员工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变防线。

图为各业务团队理论授课现场

以“心”带“新”助成长。组织进口煤、电煤、硅煤、焦炭等各业务团队负责人结合各自领域，进行理论授课，帮助新员工熟悉公司各类业务。在理论授课的基础上，“导师们”深入现场，带领新员工前往内蒙、宁夏硅煤及焦炭加工基地进行现场学习，助力新员工成长。各业务团队以“导师带徒”为抓手，充分发挥导师“传、帮、带”作用，为新员工成长保驾护航。

图为座谈交流会现场

发挥凝聚力量“软实力”。在参观学习的基础上，组织召开大学生员工座谈交流会，鼓励大学生扎根基层、扎根一线，部门负责人与大学生员工谈定位、谈认识、谈担当，帮助他们适应省外新环境，融入企业文化，了解专业技能。同时，组织先进典型人物亲身讲述驻外团队开发市场的感人事迹，鼓励大学生员工扎根一线锻炼成才，将自我发展主动融入公司发展、贸易提档升级的建设中，尽快适应新环境、熟悉新业务、掌握新技能。

新矿国际以“师带徒”为载体，以“导师带、跟进学、岗位练”的模式加快新入职员工成长，让理论知识在实践操作中强化，为公司高质量发展提供源源不断的新生动力。