本网菏泽讯 守纪自律，提升活力。鲁西分公司自开展作风建设“大整治、大提升”活动以来，瞄准七个聚焦重点任务，突出四个整治内容，严控活动推进措施，作风建设质量不断提高，引导广大干部职工对标先进、见贤思齐、争先创优，营造了比境界、比作风、比贡献的浓厚氛围，工作活力不断提高。在开展活动过程中，始终秉持着守纪自律的原则，致力于提升工作活力，鲁西分公司明确了七个聚焦的重点任务，这些任务涵盖了公司运营的各个方面，确保了活动的全面性和深入性。同时，公司还突出了四个整治内容，这些内容包括但不限于工作效率、团队协作、服务质量以及员工行为规范等方面，旨在全面提升公司的整体形象和工作效能。

图为员工办公场景

针对“怕担责任不敢作为”问题，建立明确的责任制度和激励机制，鼓励员工勇于承担责任，并对勇于担当的行为给予正面的反馈和考核，同时通过培训和教育提高员工的责任意识和风险应对能力。对于“安于现状不求作为”问题，树立积极向上的企业文化，鼓励创新和进取精神。通过设定合理的目标和挑战，激发员工的积极性和主动性。针对“能力不足不会作为”问题，加强员工的培训和发展计划，提供必要的技能提升和学习机会。通过定期的培训和评估，帮助员工识别自身能力的不足，并提供改进的路径和资源。对于“夸夸其谈不真作为”问题，强化绩效考核和结果导向的文化，通过明确的工作目标和可量化的绩效指标，确保员工的工作成果与承诺相符。

为了确保活动的顺利进行，鲁西分公司严格控制活动推进措施，制定了详细的工作计划和时间表，确保每一项任务都能按时按质完成。通过这些措施，公司的作风建设质量得到了显著提升，广大干部职工在这一过程中也得到了极大的激励和鼓舞。

公司积极引导干部职工对标先进、见贤思齐、争先创优，通过树立榜样和典型，激发了员工的内在动力和工作热情。这种积极向上的氛围，使得员工在工作中更加主动、积极，形成了比境界、比作风、比贡献的浓厚氛围。在这种氛围的推动下，鲁西分公司的整体工作活力不断提高，员工的工作积极性和创造力得到了充分的发挥，为公司的持续发展注入了新的活力。