青岛中兖始终高度重视青年人才的培育培养工作，以山东能源“31789”年轻干部培养工程为契机，从政治历练、管理监督、能上能下三个方面发力，全面做好年轻干部的教育、管理、使用工作，激发年轻干部担当作为。

坚持多维历练“育”干部。坚持历事和练心同步，提高年轻干部政治能力，确保“不畏浮云遮望眼”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的必修课，不断提高其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。实施优秀年轻干部“星火”选育工程，安排年轻干部到业务开拓主战场、仓库盘点第一线、服务群众最前沿，推动年轻干部在重大工作中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领。充分利用青岛一战博物馆、海军博物馆等红色资源，将其作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，教育引导年轻干部常修常炼、常悟常进。

图为该公司仓储物流部青年职工进行棉花产品盘点

坚持严格监督“管”干部。坚持严的主基调，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。建立实行廉洁集体谈话制度，用好经常提醒“良药”，教育年轻干部时刻牢记清正廉洁的谆谆教诲。运用典型案例和反面教材，常态化开展警示教育活动，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。坚持抓在日常、严在经常，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解职工群众对年轻干部的反映，及时掌握年轻干部“家事”“私事”“要事”，确保干部队伍的“源头活水”清澈涌流 。

图为该公司新入职大学生参观廉洁教育基地加强警示教育

坚持能上能下“用”干部。不设例外推动年轻干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。强化干事导向，进一步使用真出业绩、出真业绩的年轻干部，让默默无闻、无私奉献的青年员工有盼头、有希望，以正确用人导向引领干事创业导向。加强动态分析研判，通过一贯表现“查一查”、急难险重“考一考”、群众威信“评一评”，摸准摸实摸透年轻干部实际工作的能力，把能扛事、善尽责、办成事的优秀年轻干部选出来，并持续跟踪培养，帮助他们在岗位中不断提升能力、做出实绩。

图为该公司期货交易部青年职工进行业务方案执行分析研究