支部建设“标准化”，打造有“战斗力”的基层堡垒。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持把党的政治建设作为党支部的灵魂工程和首要任务，着力抓好《党章》、党纪学习，扎实开展每年不少于1次的“不忘初心、牢记使命”和革命传统教育学习，全面提升党建工作水平。推进党支部组织设置标准化，以提升组织力为重点，健全完善支部组织体系，优化组织设置，理顺隶属关系，确保做到设置规范、调整有序、换届及时、体制明晰，进一步强化党支部的战斗堡垒作用。

图为开展主题党日活动

组织生活“多样化”，打造有“吸引力”的长者家园。严肃党的组织生活，坚持抓好组织生活会、党员领导干部讲党课和双重组织生活等制度。以增强党组织生机活力为着力点，创新开展“三会一课”、主题党日、定期谈心谈话等规定动作，全面推行清单化管理，形成“定主题－创举措－强落实”闭环。严格“第一议题”研讨，创新开展“会前5分钟讲廉洁”“主题党日轮值”等制度，提高党员参加组织生活积极性。

补齐短板“精准化”，打造有“硬实力”的党建整体。针对个别党支部“记录不够规范”“品牌叫不响”“组织生活缺乏吸引力”“党员参与感降低”等突出问题，公司党总支聚焦重点、靶向发力，创新性开展“领导干部基层驻点”“政工干部包保”等制度，定期向联系点支部宣贯党的新理论、新政策、新方针，指导各党支部建强支部品牌、规范组织生活，增强党建工作活力、提高党员积极性、参与感。

作用发挥“特色化”，打造有“影响力”的典型模范。为充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，兖矿国际公司党总支创新性开展党员先锋岗、党员突击队、党员责任区建设，根据党员工作性质，分设领导干部、综合管理、贸易尖兵先锋岗。结合贸易工作“点多线长面广”的工作特性及各党支部所辖部室分布情况，分层级、分区域、分类别成立党员突击队、划定党员责任区，旨在进一步发挥党员先锋模范作用，以点带面，打开公司党建和贸易工作新局面。

督导考核“制度化”，打造有“执行力”的工作生态。牢固树立大抓支部“新导向”，推进“一切工作到支部”工作方法，推行“政工干部、支部书记、支委”三个层面绩效考核挂钩，政工干部对各党支部党建工作负责，各党支部书记主抓支部工作，支委全力配合开展支部工作，细化责任链条，实现“考评－检查－整改”闭环，形成良性考核评价循环系统，促进公司整体党建水平得到新提升。

图为政工干部“一对一”包挂指导

举目已是千山绿，宜趁东风扬帆起。兖矿国际公司党总支将在上级党委的坚强领导下，进一步深化推行“五化”建设，着力在基层组织工作标准化、制度化、特色化上下功夫，以高质量党建工作推动公司高质量发展！