本网新汶讯 为认真贯彻能源集团、营贸公司2024年度工作会议精神和工作要点决策部署，充分发挥党管干部、党管人才作用，厚植高质量发展的人才根基，为深化改革重组整合成效、优化产业结构，增强核心功能提供强有力支撑，新汶分公司结合自身2024年工作任务，用好育才锦囊，助推人才队伍建设。

深化政治引领，锻造高素质人才队伍

新汶分公司注重政治引领，充分发挥基层党组织政治核心作用，深化理论武装，以“三会一课”、“主题党日”等为载体，以“专题党课”、交流研讨等形式，依托“灯塔”、红色基地等平台，深入学习党的政治理论跟指导思想，掌握深邃要义，凝心聚力，以思想为先导，以行动践使命，切实把党的创新理论学习成效体现到增强党性，改进作风，推动工作上来，不断提升人才队伍的政治判断力、领悟力和执行力，扎实高素质人才“基本功”,以新时代党的组织路线为指引,锻造一支堪当营贸高质量发展的高素质干部队伍。

新入职大学生深入基层一线学习

优化培养体系，打造复合型人才队伍

新汶分公司紧紧围绕改革转型要求，精耕细作开展人才盘点，对人才队伍摸底，综合分析岗位结构布局，接替储备，最大限度做到人岗相适、价值匹配，优化人才队伍结构；始终注重搭建育才阶梯，强化教育培训体系，建立健全各项教育培训管理制度，优化完善培训模式，以训代练、以训促学，“一人一档”推动全员教育培训；加快推进“学习型”组织建设，鼓励员工提高自身理论（技能）水平，营造尊重人才、尊重技能、学赶比超的浓厚学习氛围；完善科学评价机制，探索薪酬激励机制，实施差异化绩效考核体系，完善薪酬分配制度，以实绩选人才、以实绩用干部，在用才中培养，动能激活育才强引擎，打造复合型人才队伍。

突出长远谋划，建强生力军人才队伍

新汶分公司长远谋划，注重储备优选，用心建好人才“蓄水池”，根据营贸公司要求实施大学生“赢梦起航”培养计划；落实“1+1+1”导师带徒、定期谈心谈话、季度考核、工作写实机制；加大轮岗机制，将基层一线历练作为大学生职业生涯的必修课程；把好推荐关，将高校毕业生评先树优活动与后备干部培养有机结合，让人才如“春笋破土，傲然青山”，建强生力军人才队伍，铸就营贸新辉煌。

下一步，新汶分公司将持续助推营贸人才队伍建设，做好引育用留四个关键环节，做实人才培养“全链条”，为营贸公司、新汶分公司向“绿”而行、向“新”发力、向“智”转型提供强有力的人才根基。