为贯彻落实“人才强国”“人才强企”战略，凝聚党管人才合力，青岛中兖党支部立足“海岸领航”党建品牌建设，通过聚焦“精尖人才”“骨干人才”“高潜人才”提升能力“三管齐下”，搭建“精尖引领、骨干修炼、潜力引育”人才梯队“金字塔”，建强企业高质量发展人才优势。

集聚“头雁”效应，抓好精尖人才“关键少数”。“火车跑的快，全靠车头带”。该公司构建“班子引领、先锋示范、辐射带动”的精尖人才引领机制，通过支部书记抓大局、班子成员抓分管、党员先锋作示范、优秀人才立标杆，搭建顶层设计、管理管控、执行跟进、循环监督的核心人才链，夯实管党治党、党建引领、组织保障，保证关键核心岗位不留白，示范引领作用不留白。

召开党员先锋争创年动员会

发挥“雁群”优势，畅通骨干人才“扩容渠道”。聚“群雁”，打“团战”。树牢市场竞争的危机意识，切实改变“单枪匹马”作战模式，积极通过引撤并退，在整合重组现有业务团队基础上，引入市场成熟团队，淘汰低效团队，提高核心竞争力。强化管理人群综合考评，组织开展主办、主管述职评议、民主测评，根据绩效表现，调整岗位岗级，进一步优化“能上能下、优胜劣汰、良性竞争”的内部用人机制。

图为开展主办、主管述职评议

构建“雁阵”格局，聚焦高潜人才“靶向引育”。以培养实用型、实干型人才为目标，构建培养、使用、评价、激励协同联动的“星火”人才工作机制，实行班子成员（部门负责人）一对一“结对带”跟踪培养机制，不搞大班制、漫灌式、一般化、任务型的工作培训和简单的业务说教，实行短平快、小切口、重实用的培训方式，进一步建立健全高潜人才培育体系。