本网青岛讯 近日，青岛盛隆公司为发挥绩效考核的导向和激励作用，充分调动全体职工干事创业的积极性和主动性，提高工作效率，促进公司高质量发展，对市场化绩效考核管理办法进行了全面的调整和优化。

图为青岛盛隆公司制度宣贯会现场

营贸公司委派美世公司的专业团队对青岛盛隆公司绩效考核管理办法的优化工作进行了全面指导，协助公司全面梳理了各部门及岗位职责，并在充分调研公司业务情况和考核需求的基础上，对各项绩效考核指标进行了精准调整和校验。

青岛盛隆公司对优化后的绩效考核管理办法进行了制度宣贯。公司副总经理赵勇强调：新的绩效考核管理办法是以山东能源集团推进市场化精益化“六精六提”的指示为依据，按照盛隆公司关于推进精细化管理提升和党建工作质量提升的工作要求，并充分结合美世公司的意见建议以及盛隆公司的实际情况而制定，这将为提高职工工作效率，助推公司高质量发展提供激励指引和制度保障。

以制度供保障，抓落实显成效。下一步，青岛盛隆公司将全面落实市场化绩效考核管理办法，为公司发展增添新动能。