本网新汶讯 为进一步做好离岗党员的教育管理工作，让离岗党员感受到党组织“家”的温暖，充分发挥每名离岗党员在“传帮带”中的先锋模范作用，新汶分公司党总支持续探索离岗党员的教育管理新举措。

因党员年龄结构的客观原因，未来4年内，新汶分公司党总支将迎来届龄党员离岗的高峰期。为关心好、照顾好、引导好，妥善有序地管理和教育好离岗党员，充分发挥其正向作用，新汶分公司党总支在前期“新老党员结对共建、保持联系、节假日探视看望”等做法的基础上，继续进行尝试实践并补充改进，力促形成日臻完善、规范有效的制度化方案。

（离岗党员积极参加党内活动）

提高认识、责任到人，分层级全员重视离岗党员教育管理工作。发挥好离岗党员的作用，不但能促进营贸公司的党建工作，而且对维护企业和谐稳定，促进营贸产业又好又快地发展具有十分重要的作用。新汶分公司党总支树牢“一切工作到支部”的鲜明导向，明确支部书记是离岗党员教育管理工作的第一责任人，在总支层面要将该项工作纳入党建工作议事内容，党支部把离岗党员所在党小组长作为联系人，具体负责教育管理职责。

加强教育，严格管理，不断提高岗党员的政治思想素质。新汶分公司党总支注重创新，紧跟营贸公司改革发展的形势，更新教育手段，结合形势学习、针对问题学习、突出政治学习，使党员“知大事，明大势”。重点对离岗党员增强党性修养、党性观念的教育和理想信念教育，使他们自觉抵制和防御各种错误思想的侵蚀。在教育内容上，精选他们关心的相关知识，保证学习的质量；在教育方式上，变过去学文件式为讨论式，以增强教育的说服力和感染力；在学习次数上，每月组织由离岗党员现场参加的组织生活，注重在内容形式上向“喜闻乐见+接地气”努力，以增强吸引力；在教育手段上，借助抖音、快手等自媒体，让离岗党员在潜移默化中得到正面教育。

改进方式，关怀到位，密切党组织与离岗党员的联系。本着“真情关怀、排忧解难”的工作方针，在组织上，党员离岗后，所在党支部书记要与本人及时谈话，必要时由支部书记或党小组长进行家访，让离岗党员体会到组织的温暖。在生活上，针对离岗党员生活特点和身体状况，以他们“所思、所缺、所急、所难”为重点，帮助他们排忧解难。在思想上，坚持谈心制度，对发现有倾向性的思想问题及时开展有针对性的教育，让他们时刻认识到作为一名党员的责任。政治上，坚持大型活动和会议、新出台的有关离岗职工的政策等及时通报情况，听取意见和建议，让他们觉得自已人离心不离，时时刻刻关注着营贸公司的发展，以增强他们对党组织的归属感。

对于加强离岗党员的教育管理，新汶分公司党总支在工作中不断地探索和研究，创新方法和载体，做到了与时俱进，确保了离岗党员“退役”不褪色，永葆共产党员的先进性。