本网青岛讯 青岛盛隆公司党总支以“三联一创”党建品牌创建工作为主要抓手，不断挖掘公司党建特色，深化党建品牌内涵，持续打好党建品牌“组合拳”，有效激活党建引领公司经营发展内生动力。

长效驱动，注入“对内联结”新引擎。建立“传帮带2.0”工作机制。在现有“双导师”培养方案基础上，对近五年来新入职的青年员工，结合个人专业、岗位技能、综合业务能力、未来发展方向等因素综合考量，确定重点培养对象，加强更高层级的“传帮带”链条，建立与领导班子成员“一对一”结对帮带，参与公司重点工作的攻坚锻炼，开展业务技能指导、定期交流互动，助推青年员工培养练就过硬本领。推进“890创新工作室”精细化管理。完善建立工作制度，明晰创建工作“为什么”“是什么”“怎么样”，真正调动发掘出青年员工的工作潜能。让创新工作室入支部、进部门、到岗位，形成“人人皆可创新，人人尽展其才”的良好氛围。实施“金点子”工程，围绕公司治理、经营管理、降本增效等方面收集合理化建议，经论证评比并予采纳实施的给予精准奖励。配套考评机制，形成创新“文化场”。对标能源集团、营贸公司党委组织开展的各项文体活动，认真组织落实，以为盛隆公司“创特色、增亮点”为前进坐标，对踊跃参加的积极分子和获得荣誉的参赛选手给予定向精准奖励。

图为公司领导班子成员带队到项目工地现场调研

筑牢前沿，打造“对外联系”新阵地。开展党建联建共建活动。以“协调服务、集聚区域发展动能”为活动目标，以“党建引领、业务交流”为活动抓手，以“内联互补、外联提升、众联共促”为活动理念，主动对接青岛区域内的集团内部兄弟单位、集团外部项目合作方、政府职能部门、企事业单位党组织，通过经验分享、资源共享等方式，推动党员联训、活动联办、制度联建、阵地联创、业务联动，建立广泛渠道，厚植发展潜力，充分发挥外联功能。开展党支部规范提升行动。抓实党支部评星定级管理和党支部工作目标化管理考核工作，推动党支部标准化规范化建设水平再上新台阶。探索实施党员“项目负责制”考核管理工作，细化制定考核指标，实行在岗党员与内退党员“1+N”结对包保，严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度规范，打造坚强战斗堡垒。用好“学习强国”“灯塔－党建在线”等党建信息系统，提升党员教育管理的便携性、灵活性。

图为党支部开展结对共建主题党日活动

固本砺能，激发“内外联动”新动能。开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动。设立党员先锋岗。充分释放党支部战斗堡垒作用和党员在岗位建功中的先锋模范动能。打造党员突击队。立足区域总部大厦建设、招商重点工作成立党员突击队，形成重点工作党员领导干部冲在前，党员骨干顶得上，青年员工跟得住的奋进局面。开展党员志愿服务。立足滨海定位，突出入驻海洋活力区概念，开展绿色海洋清洁行动、滨海环境保护宣讲等主题志愿服务。开展“清风盛隆”廉洁文化品牌创建活动。总结梳理公司经营发展过程中的廉洁元素，从中提炼完善核心理念，努力打造红色基因传承、先进文化熏陶、进取精神激励的“清廉阵地”，进一步丰富能源集团“清廉山能”、营贸公司“阳光营贸”的廉洁文化内涵体系，持续增强廉洁文化的辐射面、影响力。坚持“日常性、集中性、针对性”三种教育形式协调互补，发挥好正反面典型的教育作用，为党员干部常打“预防针”、常敲“警示钟”、常筑“纪律墙”，大力营造崇廉倡廉浓厚氛围。

图为开展党员志愿服务活动

强化引领，形成“开创新局”新导向。彰显“三联一创”特色党建品牌效应。围绕深化能源集团“存量优化，增量创效”发展定位，突出党建工作转型创新，丰富党建“嵌入、融合”业务工作的有效抓手，通过深入抓实党组织书记抓基层党建“突破项目”，引领带动班子成员“攻关项目”，推动基层党支部和职能部门“创新项目”，充分作用于公司“经营管理、资产运营、项目建管、资产运营”等工作提质增效，强化特色党建品牌对党业融合发展的助推力和加速度，为盛隆公司高质量发展提供坚强组织保证。