“作为公司年轻一代，要时时刻刻把党纪党规作为一面镜子，常常提醒、时时对照，时刻注意检点自己，时刻严格要求自己......”近日，兖矿国际党总支针对青年干部开展集体廉洁谈话，围绕履职担当、能力提升、作风建设、廉洁自律等方面对青年干部提出具体要求。

今年来，为进一步抓实党风廉政建设，强化廉洁自律教育，兖矿国际党总支充分运用廉政谈话“利器”，做到三个“紧盯”，确保全体干部职工以高的标准、严的要求、实的举措，营造清风气正的良好生态。

图为开展集体廉洁谈话

紧盯关键少数，开展针对性谈话。聚焦领导班子、重点岗位、关键人员，采取“针对性谈话”的形式，依托“话廉洁压责任听心声”廉政谈话活动，一对一、面对面开展谈话，对问题见人见事，对风险逐条分析，加强“指向性”监督，做到经常性提醒，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

紧盯专项整治，开展全员化谈话。结合靠企吃企、酒驾醉驾、教育整顿、整治“四风”和反腐败等工作，通过月度调度会、员工大会、集中学习等形式，把身边查处的违规违纪违法典型案例讲清、讲透、讲明，教育广大党员干部遵守党章党规党纪，筑牢廉洁自律“防火墙”。

紧盯监督检查，开展穿插式谈话。丰富谈话形式，将廉洁谈话纳入日常监督，利用季度监督检查、纪检业务培训等时机，与各党支部书记、部门负责人等进行日常廉政谈话，分析研判廉政风险点，及时了解职工思想动态，确保谈话不讲空话、不走样，切实增强谈话针对性和实效性。