一流的党建要靠一流的质量做保障，一流的质量要通过一流的品牌来展现。为更好落实“党建品牌创建”目标要求，兖矿国际公司持续深化“一支部一特色”党建品牌创建工作，促进党建工作融入贸易工作，将党建“软实力”转化为发展“硬支撑”，以党建品牌“四力”引领企业提质增效。

一是品牌强基，激发组织驱动力。公司领导率先垂范，组织开展“头脑风暴”，为公司党建品牌创建奠定了坚实的思想基础。党总支层面召开以“抓党建、促发展”为主题的专题座谈会，围绕品牌创建，摸问题、谈创新、碰火花。党支部层面以“强基础、补短板、出特色”为主线开展专题主题党日活动，每名党员对支部党建品牌创建“谈认识、说观点、讲打算”。科室层面开展“我为支部党建品牌创建建言献策”活动，广大职工群众“谈感受、找问题、提建议”，公司上下营造了开拓创新、争先创优的浓厚氛围。

二是品牌赋能，增强企业创新力。通过强化对标，以“结对共建”为载体搭建共享平台。按照“优势互补、资源共享、共联共建、同谋发展”的原则，兖矿国际公司党总支及下属3个党支部先后与营销中心销售党支部、驻矿党支部，青岛中兖党支部，厦门象屿矿业党支部，山东德衡（济宁）律师事务所党支部开展党建结对共建活动，重点围绕党建品牌建设进行深入探讨和交流，构建了“兄弟单位互促学、合作伙伴对标学”的良好交流合作平台，为提炼党建品牌亮点提供了“新思路、新方法、新举措”。

图为开展结对共建活动

三是品牌凝魂，凝聚基层向心力。以品牌创建为纽带，以“帮扶包挂”机制打通问题堵点。领导班子成员带头转变工作作风，下基层、上一线，“一对一”帮扶，通过每月驻点包保机制将贸易工作与党建工作同安排、同督导、同落实，以驻外党支部为切入点，补齐驻外单位党建工作短板，塑造驻外单位党建品牌。以“一对一”包挂活动为载体，发挥机关政工干部专业优势，指导帮助各党支部“建品牌、制手册、拍宣片”，不断完善党建品牌内容，不断提升党建品牌亮点，打通品牌创建“最后一里路”。

图为政工干部指导支部工作

四是品牌树廉，彰显干部担当力。坚持全面从严治党，实施“绩效挂钩”考核机制，推动党建品牌建设。坚持将党建品牌创建与评选树优挂钩、与“美世”绩效薪酬考评挂钩，对推进党建品牌创建有实绩、有贡献的支部、部室进行奖励，对提出“新思路”，发掘“新亮点”，作出“好举措”的人员进行奖励，对创建党建品牌不积极、不作为的支部、科室及个人作出通报批评并扣罚绩效。充分发挥先锋党员典型带动作用，促进党建品牌创建工作基础再夯实、亮点再提升。