本网新汶讯 “定期开展一次学习测验还是很有必要的！”“是啊，不做题不知道，原来有些知识掌握的还是不够牢固、不够全面！”这段对话是新汶分公司开展“两珍惜、两保持”形势任务教育的一个缩影。

近日，新汶分公司围绕两级公司年度重点工作部署以及规章制度，组织开展了“六精六提”知识竞赛暨制度学习测试，旨在引导全员围绕重点工作，查漏补缺，为更好决战四季度，确保全年工作顺利收官提供坚实保障。

今年以来，新汶分公司党总支积极响应上级安排部署，多措并举掀起形势任务教育学习热潮，深入推进能源集团“两珍惜、两保持”形势任务教育落地见效，引导广大干部职工认清形势、凝心聚力为营贸事业的高质量发展贡献力量。

（开展专题学习）

守正创新“学”，领会精神强引领。以领导班子带头学、党员跟进深入学、员工群众广泛学“三学”联动为根本，以组织专题研讨、开展理论中心组学习、周理论学习、会前五分钟小课堂、制定学习计划表、开展线上知识竞赛为抓手，以加强党的创新理论、全国全省“两会”、能源集团、营贸公司等系列会议精神的学习宣贯为重点，全面推动形势任务教育入脑入心，进一步增强形势任务教育的渗透力和感染力，推动形势任务学习教育多层次、全覆盖。

（开展“三个忠诚”宣讲）

多维立体“宣”，入脑入心聚共识。积极组织全员参加能源集团“两珍惜、两保持”形势任务教育主题征文活动， 积极结合单位工作实际刊发宣传稿件，依托“星星之火”青年宣讲团围绕党的二十大、“三个忠诚”开展专题宣讲，通过学习“感动山能”“劳模先进”“大国工匠”等事迹材料，观看《榜样》等系列专题片，切实引导干部职工凝聚共识，忠于岗位、勇于担当。

（开展“四个年”专题研讨）

形式多样“论”，认清形势促发展。结合能源集团、营贸公司2023年度工作会议精神，围绕“有没有超前谋划、有没有忧患意识、有没有底线思维、有没有应变能力”，组织全员开展“四个有没有”大反思大讨论 。紧密结合能源集团“四个年”活动，在各支部层面深入开展“怎么看、怎么办、怎么干”专题研讨，进一步引导干部职工认清形势，迎接挑战。

（注重新员工培训）

多措并举“育”，新生力量再凝聚。围绕打造“学习型营销队伍”新模式，建立“青舟”人才计划，通过创新“六个一”培养方式，以“一场欢迎会、一堂廉洁课、一场宣讲报告、一场拜师仪式、一次学习测验、一次实践锻炼”做好新入职员工培训，进一步强化青年人才培育，帮助新入职员工深入了解公司文化、适应公司的工作环境，熟悉岗位职责和工作流程，增强工作使命感和责任心，尽快实现工作角色转换，适应新岗位、融入新团队。

下一步，新汶分公司将继续围绕重点工作，积极创新，持续巩固拓展形势任务教育成效，持续在政治引领、凝聚人心、汇聚力量上下功夫，为营贸事业高质量发展提供强大精神动力、广泛集聚智慧力量。