本网新汶讯  为贯彻能源集团及营贸公司关于人才工作的统一部署，切实做好优秀人才引、用、育、留工作，为企业高质量发展提供人才支持，营贸新矿国际结合公司发展需求及经营管理实际，依托公司跨区域战略布局和“贸易+”商业模式，组织2023年新入职大学生到各部门以干代训，提高新员工对公司的认同感、归属感，为其为工作能力提升蓄力赋能。

图为新员工学习贸管业务

2023年8月底，能源集团“源动力”新员工到该公司煤炭营销部以干代训。在这一个月的时间里，煤炭营销部主任为新员工讲解仓储管理与盘点、大宗商品贸易管理、客商管理等规章制度、业务知识等，使其加快融入工作环境、熟悉公司规章制度、了解公司发展远景规划等。煤炭营销部货管员带领新员工学习省内分销工作，学习客商收付款与结算，制作新矿国际省内分销客户发运日报、逐日统计台账以及新矿国际可视化巡查调度表，使其熟悉煤炭分销与贸易工作的具体内容，了解仓储基地库存和发运的基本情况。

面对新员工在工作中遇到的盲点、堵点、难点，各位老员工“开方子”、“引路子”，在工作经验上“传”、困难面前上“帮”，成长成才上“带”，对新员工进行全方位的业务指导。通过多维度、多方式培养赋能，帮助新员工拓宽理论视野、夯实技能基础，使其充分熟悉公司运营模式、管理机制及具体业务，提升实操能力与管理水平。

新员工张明炜表示，感谢领导和前辈们在工作和生活上的关怀与指导，在今后的工作和学习中将踔厉奋发，勇毅前行，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为公司发展作出应有的贡献。