本网内蒙讯  营贸公司新矿国际紧密围绕青年岗位人才培养目标，充分发挥业务骨干“传、帮、带”作用，立足岗位、因材施教，切实开展好“导师带徒”各项工作。2022年以来，培养了一批思想品德好、业务水平高、工作作风优的青年员工，为公司高质量发展注入新的动力。

图为签约仪式活动现场

9月份，新入职内蒙的大学生，签订《导师带徒协议》，协议承载的是一份责任和一份自我体现，签约仪式上分别给导师、徒弟提出要求，导师作为青年员工的引路人，要秉力相持，传心得，为其专业提升解疑释惑，助成长，为青年员工把关定向，带业绩。作为新时代的青年，徒弟们要端正态度，虚心请教导师，做到勤问、勤记、勤思考、勤练习、勤总结，要与时间赛跑、与变革奋进的企业同频共振，尽快掌握专业技术知识和业务技能，提高个人独立分析和解决问题能力。

“师者，传道授业解惑也。”“导师带徒”为企业员工融入企业、提升专业素质、提高综合能力起到了重要的推进作用，铺就了一条快速成长的“高速路”。下一步，该公司将继续深化“导师带徒”活动，培养一支“业务技能精、带教能力强、岗位业绩优”的导师队伍，以“师带徒”为载体，以“导师带、跟进学、岗位练”的模式加快青年员工成长，让理论知识在实践操作中强化，为公司高质量发展提供源源不断的新生动力。