本网新汶讯 新矿国际积极开展文明单位创建活动，通过抓活动建载体，抓机制重长效，抓作风促业务，形成了人人参与、上下联动、齐抓共管的文明单位创建工作格局。

图为开展精神文明建设系列活动

强化组织保障。按照创建工作要求，及时制定《文明单位创建工作制度》，成立了以主要负责同志为组长，班子成员为副组长，精神文明办公室为成员的文明单位创建工作领导小组，形成党委书记全面抓、班子成员线条推、小组成员具体做的创建工作机制。

强化决策部署。今年以来，该公司认真梳理创建内容，研究制定了《省级文明单位创建实施方案》等8项文件，提目标、明任务、严责任，夯实制度基础。在此基础上，组织召开了文明单位推进会议，进一步明确创建目标，落实创建任务，夯实创建责任，做到职责分明，责任到人，有效保证了文明创建工作健康有序开展。

强化阵地建设。建设文化宣传长廊、党员活动室、精神文明宣传栏、图书阅览角、青年文体活动场所“一廊一室一栏一角一场所”，认真打造文明建设主阵地，夯实文明创建基础。通过健全活动阵地制度，做到文明标语上墙、上宣传栏，在所有办公场所张贴“禁烟”“低碳”“节能”“环保”等标签，营造了浓郁清新的文明创建氛围。

下一步，新矿国际将创新思路、完善机制，锐意进取、扎实履职，讲大局、守纪律，严执行、比贡献，坚持以文明创建促进业务工作、以工作实效检验创建成效，助推物流贸易高质量发展。