本网新汶讯 "孙主任，离岗后在家专职伺候老人，确实很累。但是有耄耋之年的父母，能尽享天伦之乐，这种情况我们也是非常羡慕呀……”这是7月24日下午在良庄煤矿营销部部长办公室，新汶分公司第二党支部书记与离岗党员谈心谈话的部分内容。

随着职工离岗政策的执行，部分届龄党员将先后步入离岗职工的行列。而新汶分公司党总支因党员年龄结构原因，这一群体的人数也呈逐年增长趋势，如何加强离岗职工中党员群体的教育管理工作，是摆在党总支及其所属支部的一个课题。

为此，该单位按照《中国共产党党员教育管理工作条例》的有关规定，立足党员实际现状，充分借鉴人力资源管理“职业生涯规划”的有关理论，积极稳妥开展该项工作。作为职能部门的党群工作部，对于已办理完结退休手续的党员，及时进行组织关系的转接。肩负着教育管理监督党员职责的党支部，积极履职尽责。其中有着两名离岗党员的第一党支部，安排专人负责与两人保持联系，定期了解情况。另通过不定期到离岗党员家中走访，动态了解掌握他们的实际情况，及时帮助解决生活中的困难；第二党支部则利用距离近的优势，每周由支部书记邀请离岗党员到其办公室进行谈心谈话，同时月度组织的一些活动中，尽量将时间安排在内离岗党员方便参加的时间段，以吸纳离岗党员到现场参加活动。

通过以上多种常态化的措施，及时掌握党员思想动态，体现党组织的人文关怀，在活动开展中舒缓内退职工党员对退休后生活的担忧情绪，减少退休后的不适感。同时也调动起了老员工“传帮带”的热情，发挥其经验优势，为新员工成长和企业发展贡献“余热”。