(图为竞聘面试会议现场）

7月21日，营贸公司山东物商第一批试点项目竞聘面试会议在总部二楼会议室召开，6名项目负责人逐一阐述了自己竞聘项目的优势、工作思路及工作设想，展现出了个人的才华。这也是对青年干部在业务素质、政治素质上的一次大检阅。

会前，物商下发了《关于进一步落实市场化管理意见以及公布第一批试点项目的通知》，在全公司范围内发布了货运平台、鲁北配煤、临沂市场部、日照美联业务、舜世高科、财务基础工作提升共6个项目竞聘公告，按照“自行组团、自行推举责任人”的原则组建竞聘团队，坚持任人唯贤、德才兼备、竞争择优的原则，公开公平公正地选拔优秀员工作为项目运营人才。

面试设置竞职演讲和评委提问两个环节，评委组秉承“一事一议”原则对每个项目的实施可行性、人员配置、盈利前景等进行激烈探讨，结合竞聘人员过往经历和业绩，现场演讲和答辩情况，从项目逻辑、专业素养和领导能力等维度进行独立评分，按照汇总成绩进行合议排序。面试会设置5名评委，全程由纪委现场监督，确保全流程合规合理。

近年来，山东物商全面实施人才强企战略，构建“能者上、平者下、庸者让、劣者汰”的用人新机制，一改“伯乐相马”的传统做法，大胆尝试“阳光赛马”，打破人员封闭状况，破除部门、地域、身份等界限，为不同的人才搭好不同的平台，让真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，成功激发干部队伍的干事热情。