本网新汶讯  自主题教育开展以来，营贸公司新矿国际党委坚持将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施有机融合、贯穿始终，从推动公司高质量发展和解决职工急难问题入手，坚持问题导向，结合实际，广泛开展“我为发展解难题”“我为职工办实事”活动，深入查找问题、千方百计为职工群众破解难题。

聚焦基层一线解难题

该公司将“1+1+N”党员联系服务职工群众活动作为基层工作的抓手，领导人员深入基层一线开展调研，在开展工作调研的同时也对职工群众的诉求一并进行调研。对党员了解到的职工诉求，各党支部每月进行登记建档。公司党委每季度召开一次联席会议，各部门对职工群众提出的问题进行分析研讨，集思广益，提出解决问题的办法，并交相关部门归口管理、限时办结。

聚焦民生焦点办实事

在走访调查中，了解到青岛、云南等驻地员工反映天气不断升温，能否配上风扇等清凉设施；新合作煤场条件艰苦，缺乏自来水、烧水壶等工作生活设施……针对这些问题，该公司工会立即组织召开专题会议，并强调指出：“职工群众的小事，就是我们的大事，必须从速办理，及时解决。”该公司工会集思广益、精准调研，制定出具体措施，责成专人具体负责，对以上问题该购买的购买、该协调的协调，逐条逐项进行落实。目前，该公司工会组织了5次“夏送清凉”活动，精准施策，为各驻地配备风扇、塔扇等清凉设施，为员工发放雨伞、花露水、风油精等“清凉包”。入夏以来尤其是入伏以来，各党支部多次组织“萤火”志愿者到一线煤场、货场为现场工作人员送去西瓜、矿泉水等慰问品，叮嘱他们工作中一定要时刻绷紧安全弦，把好安全关，切实将党组织的关心关怀送到了职工心坎上。

聚焦人才培养办实事

针对职工群众提出的加强人才培养，定期举办培训班的意见建议，该公司党委高度重视，制定人才规划措施，开展教育培训精准赋能。一是积极参与上级公司组织的培训项目。积极组织观看能源集团“国企学习云课堂”、营贸大讲堂等视频讲座；对综合业务培训班课件和培训视频组织全员再学习，开展全员综合业务知识考试，合格率100%。二是充分挖掘公司内部培训资源，将各专业骨干推向讲台，二季度以来组织期现业务、仓储管理及盘点业务、公文写作及处理实务、企管政策解读等11次培训讲座，实现了各部门正副职、业务骨干应训尽训。三是积极对接外部培训机构。邀请上海环球礼仪商学院教师，开展员工商务礼仪、销售技巧方面的培训；保持与上海交大的交流合作，实现高校对企业的智慧赋能。四是充实年轻干部后备队伍。为全面落实营贸公司“31789”优秀年轻干部培养工作要求，该公司制定了《“31789”优秀年轻干部培养实施方案》和2023年度年轻干部培养实施细则。2023年以来，已有多名年轻干部履职新岗位。设置业务创新团队，通过竞聘选拔一批业务经理的储备人才，推动了干部队伍结构不断优化与能力素质稳步提升。

聚焦驻外难题办实事

该公司将解决好驻外员工工作上、生活上的急难问题放在突出位置，为职工群众解决最迫切、最棘手的问题，增强员工的归属感和获得感。为解决好驻外员工没有食堂就餐难题，该公司党委多次调研并召开专题会议研究，落实了午餐补贴政策，方便员工驻地就餐，有效解决长期以来驻外员工的就餐难题。为解决好员工异地健康查体难题，该公司组织调研并制定了员工体检方案，驻外职工可在驻地就地体检，有效解决了职工异地体检难题。对于发放蛋糕卡等员工福利，驻外员工不便于领取的难题，该公司工会多方调研和协调，经过与山东能源国际酒店联系对接，通过“山能优选”在线发放积分的方式，将员工福利及时送到员工手中。一件件民生实事，一步步推进落实，切实把职工群众的诉求放在心上、抓在手上、落实在行动上，想职工之所想、急职工之所急、办职工之所盼。

聚焦文化需求办实事

紧扣单位职工的文化需求，该公司党委利用党员活动室打造一体化智慧职工活动室，配备云屏、一体机、无线全向麦克风等设施，购置政治理论、党史教育、基层党建、法律法规、物流贸易、市场营销等图书500余册，有效打造职工学习教育新阵地，营造“书香企业”新风气。

对公司文化走廊进行升级改造，新建山东能源LOGO企业形象墙。改造二楼、三楼门厅为集图书阅览、会客交流、休闲放松等多功能的综合性文化场所，添置报刊杂志、人文地理书籍，为职工搭建工作学习、放松心情的开放空间。同时，在充分征集职工的阅读需求后，对图书室书籍种类进行调整优化，新增图书100余本，有效满足职工群众的文体娱乐及学习提升需求。

为满足青年干部职工交友交流的生活需求，利用综合会议室建成“青年之家”活动场所，组织开展“青年突击队”授旗仪式，开展“青春志 中国梦”五四青年节系列活动，对青年员工弘扬“五四”精神、发挥青年突击队作用起到了激励作用，得到青年员工的广泛好评。

活动开展以来，该公司领导班子及各部门主动作为、积极参与，主动深入基层一线、深入职工群众开展调查研究，发现问题并解决问题。该公司党委坚持把主题教育融入日常、融近生活，紧扣单位职工实际需求，立足“五个聚焦”靶向发力，千方百计解决职工群众“急难愁盼”问题，用心用情办实事、办好事、解难题，不断提升职工群众的获得感、幸福感和满意度。